員工認為老闆沒有能力，瞧不起！沒多久，員工佩服的五體投地！

金總是一家房地產公司的總監，在商場中摸爬滾打多年，有著非常豐富的經驗和人脈，但是隨著和員工的接觸，員工發現金總並不懂業務知識，很多專業的問題，都需要下面來解釋，所以有一些員工看不起他。

對於一些項目，別人提出的條件非常優厚，金總未必會與他簽約，而對於別人給出的條件一般，金總反而去簽約，很多員工不明白金總怎麼做的原因，但金總你們只要照做就行，這也讓大家非常的費解，所以有一些員工都提出了離職，金總也毫不改變。

前年市政府出了兩塊地皮，一塊是A地塊，在鬧市區旁邊，有很大的升值空間。一塊是B地塊，就在郊區，由於人口稀少，投資的價值不大，即使是房子建好之後，買的人也非常少，所以很多人都認為A地塊價值比較大，但是金總恰恰選擇了B地塊。

就在去年市政府搬到了郊區，周邊的學校、醫院也開始搬向郊區，周邊的樓價開始瘋長，萬達等大型超市也開始入駐了周邊，由於B地塊是低價購買，所以B地塊的收益遠遠高於A地塊，工資一下賺了個盆滿缽滿，見一下員工才發現錯的是自己。

職場中領導之所以能成為領導，重要的不是專業知識，而是他們高瞻遠矚的眼光，以及各種人脈，雖然說領導在專業技術上不如你聰明，但是他在人脈、資源、經驗上遠遠的超過你，這就是他之所以是領導的原因所在。

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