職場中的這些自殺行為，讓你斷送前程
問題：怎麼才能每天都收到這種文章呢？？
相信沒有一個職場人初入職場時，不是夢想著能在大幹一番，闖出一番事業的。
但有的人工作幾年後，漸漸發現自己離目標越來越遠，別說大幹一番了，職場生涯也似乎看到了盡頭。原因是自己在不知不覺中犯了職場禁忌，而這些禁忌，形同於職場自殺，斷送了自己的前程。
今天就和大家說說這幾種職場自殺行為，避免各位職場人入坑。
玻璃心
剛工作不久的表弟找我訴苦。
上周開會時他提了一個辛辛苦苦籌備已久的方案，想大家提點意見，本來想是讓大家看看他的成果，結果還真有幾個快言快語的人認真的說了一大堆意見，把他的方案說的一無是處，一點也不顧及他的感受。
我看了下他的方案，的確是有很多需要改進的地方，而且居然還有幾處拼寫錯誤的地方。連我這外行人都能看出來了，何況人家一個專業的團隊呢。
剛畢業的職場新人，當自己handle不了工作的時候就應該虛心向前輩請教，如果因為別人給意見就玻璃心，以後也不會再有人真心指導你了，你還能快速成長嗎？
我們每個人都不是鐵人，玻璃心或多或少都有一些，但職場中不相信眼淚，更何況你的玻璃心。進入職場就是來工作的，大家都為了達成工作目標共同努力奮鬥著，誰會時時刻刻照顧你的情緒？
丟掉你的玻璃心、假自尊，認清在職場中成長和痛苦是並存的，誰的職場路是一帆風順的，誰又不是一邊流淚一邊成長呢？
一個玻璃心的職場人，只會將自己送上職業的斷頭路。
明哲保身，逃避責任
電視劇《歡樂頌》里的樊勝美是個外企的資深hr，月薪不低，資質夠深。在外人眼中，她看似很成功，但實際上，她進公司這麼多年還是只混了個中等，眼看未來也不會有更高的晉陞機會。而在職場中，一輩子碌碌無為，等於親手斷送自己的前途，這無異於是職場自殺。
究其原因，就是因為她在職場中從來得過且過、不思進取。老闆交給她任務，她為了明哲保身，左推右推，不願擔大梁。長此以往，老闆再也不會重用她，她也註定永遠混不出更好的成績。
職場上的確有不少這樣的人，只要一出現問題，不管問題大小，第一時間想到的不是如何解決，而是想方設法的將責任推卸給其他因素。
對於公司而言，找你來工作就是來解決問題而不是踢皮球的。如果怕犯錯、怕承擔責任，你在職場上也終究走不了多遠。
拉幫結派
常有人會問，通常剛進一個公司不久，就會發現部門裡有好幾個小團隊，有的甚至部門只有5個人卻有9個群。我只是想好好乾好我的本職工作，可是一直有前輩跟我說，不拉幫結派，很難在職場上單打獨鬥，是真的嗎？
當然不是，職場中只存在一種關係，那就是競爭與合作的關係，而同部門的同事本質上又是競爭大於合作的關係。如果私下裡跟同事拉幫結派，在公司里建小團體，工作夥伴的關係就變得複雜起來，當個人利益和團體利益發生衝突的時候，你是選擇為自己考慮還是替他人著想？
職場就是利益集中和衝突的地方，動輒關乎自己前途的機會，如果拉幫結派，而當雙方立場不同時，只會讓自己陷入兩難的困境。
心理學上的刺蝟法則說的是這樣的一個現象：在寒冬里，兩隻刺蝟因為寒冷而擁抱在一起，但靠得太近，身上的刺會扎到對方，離得太遠，又冷得難以忍受，幾經折騰，他們才找到彼此合適的距離，能夠互相取暖又不會被扎。
職場中也一樣，同事間要找到彼此合適的距離，才是對自己最大的保護。
頻繁跳槽
大雲畢業後就進了一家金融公司，表面上看起來風光無限，但實際上大雲在裡面是做電話銷售的工作，每天拿著一份厚厚的名單，逐個打電話推銷產品，什麼都學不到，干不到3個月，大雲就離開了。
大雲的第二份工作是在一家保險公司做銷售，去面試的時候經理跟他說，只要你幹得好，保單一多傭金自然也多，而且賣保險很好上手，只要你肯學。結果大雲在那家公司待了半年，只開了一張單，大雲心灰意冷，又離開了。
接下來，大雲又換了好幾家公司，不是嫌工作沒什麼挑戰性，就是鬱悶公司里遇到奇葩的領導，總而言之，沒有哪份工作大雲能幹超過半年，畢業兩年不到，已經換了5、6份工作。直到第6次跳槽才幡然醒悟，他竟然浪費了這麼多的時間和經驗！
一個人的職業生涯，掐頭去尾，其實也就只有3、40年時間，在這段時間裡，要想干出一番事業，必須要在最年輕有精力的時期找對方向。如果頻繁跳槽，最終職業積累為零，何以成就事業？
往往，頻繁跳槽的人很難得到用人單位的器重，他們會懷疑你的工作能力和忠誠度，認為你是這山看著那山高，在哪裡也干不長久。
對比一個頻繁跳槽和穩紮穩打的兩種人，頻繁跳槽的人心理承受能力顯然更差，遇到問題最直接的逃避方法就是跳槽，換個環境重新開始。這樣的人，沒有任何韌性，無法沉澱，隨著時光的流逝，也就越來越逼近職業生涯上的黃昏期。
作為一個成熟的職業人，我們不能因為這些職場自殺行為自毀前程。
只有內心澄澈，才能走得更遠。
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