工資發放，HR你發放對了嗎？

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

來源：網路

工資發放中，一個不留神，

就可能引發矛盾，小編今天給大家打個預防針，

一起找找工資發放中易犯的小錯誤。

Q1：單位每月5號發工資，本月5號是周日，推遲到周一發工資。對嗎？

A：×企業與勞動者約定的工資發放日，如遇法定休假節日或休息日，

銀行發放工資不得推遲支付工資。

直接發放工資應提前支付工資。

Q2：單位實行年薪制，就不每月發工資了。對嗎？

A：×實行年薪制或按考核周期兌換工資的勞動者，企業應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

Q3：單位招了幾個小時工，工資和全日制員工一樣，一月一結。對嗎？

A：×非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

Q4：單位是計件制的，淡季產量少，福州的小李本月按計件單價計算，工資為1500元。對嗎？

A：×實行計件或者提成工資形式的，職工的月實際勞動報酬不得低於月最低工資。（2018年，福州的月最低工資標準為1650元）。

Q5：單位通過銀行發工資，職工領工資時都有銀行交易記錄，就不提供工資清單了。對嗎？

A：×企業不管以何種形式發工資，職工領工資時都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。

關於工資的八大誤區

誤區1：:工資總額不包括津貼和補貼

《關於工資總額組成的規定》明確，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額由六部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。

誤區2：餐票能抵工資

《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工。

關於工資的發放，《勞動法》指出，用人單位如存在剋扣或無故拖欠工資等侵害勞動者合法權益的情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

誤區3：工資不能代領

根據《工資支付暫行規定》第6條的規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領

誤區4：加班費基數只包含基本工資

正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。包括：(1基本工資(底薪)2技術津貼

3崗位津貼；4物價補貼；5全勤獎。

誤區5：休假就不發工資

法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天，放假是帶薪的。

年假、探親假、婚假、產假、工傷假、病假等假期是法定的帶薪休假範圍。

部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的，用人單位應當依法支付工資。

誤區6：工資指導線具有強制約束力

工資指導線制度是市場經済體制下，政府每年制定發布，對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。

企業工資指導線並不具有強制束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

誤區7：高溫津貼是福利不是工資

提醒：高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資

誤區8：最低工資包括社會保險

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報。有些企業卻把不應包含在最低工資中的芳動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資「含金量」打了折扣。

最低工資不包括：延長工作時間工資：中班夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

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