別人的服裝製版經驗拯救不了你

原標題：別人的服裝製版經驗拯救不了你

本身打版十幾年了，從中得到的履歷說實話，有些已經過時了，可它們也並不是一無所用，癥結還得本身能從其中再提練，而這——照樣要你不斷的事情，才能與以往的履歷做對比後才會發現。

這與打扮廠里的工人做衣服有些類似，怎樣說呢，就是格式不論怎樣變更，最基礎的合縫另有吃勢歸拔都是永恆不變的，由其是上領子，上袖子，格式在怎樣變更，你在這最重要的兩道工序上做不好，終歸照樣工藝不行。

那麼退回到打版上來說，最基本的原型布局在各個部位之間，如：大身上的領口與領子的關係，大身上的袖籠與袖山弧線的關係上，就基本上是固定的履歷，只不過說，你在打版上把面料這個外部因素考慮好，基本上在制任何版，以上兩上方面就不會出現問題。

當然，假如在進一步的把領寬所帶來的布局影響，另有袖肥與袖山高的匹配上在與袖籠深和衣服的放鬆量上下些功夫，製版中十拿九穩的不出問題，並能在這兩方面使實現後的衣服更加美觀和穿上舒服，要知道打版中除了衣身的布局變更比較多變之外，這兩方面實際上都是相對固定的。

雖然說它們也多變，在總的變更量上與衣身的變更量相比起來，照樣少上許多，由其是衣長參與進來之後，搭配起衣服的作風，更是變更多端，雖然說也會受到面料的一些影響，但它僅僅是在工藝的製造上增加了一些難度。

面料也是作風的三大要素之一，主要表如今顏色上，另有穿戴後的體感上，它在製版時僅僅是影響一些部位中的工藝數據調整，由於實際製造中由於面料的特質不同，完整不考慮，就會影響實現後的後果。

不論你採納哪一種製版辦法，以上這些都不衝突，其結果無非都是達到設計師和老闆的請求而以，假如在初期進修製版的時刻，先專攻一下這兩方面，而後，進修不論哪一種原型，都邑在你學成後去事情中慢慢積累出本身的履歷。

當下每家打扮企業的作風不盡相同，在其企業下班的打版師履歷都邑有局限性，雖然說觸類旁通是版師的重要應變能力，可你不去多事情幾家，就如同一位廚師只會做川菜不去與湘菜師傅交流，並試著按著人家的辦法做上幾頓飯，怎樣會烹飪出湘菜的風味呢。

更何況中國的菜肴作風也是種類繁多，細分下去的菜品也是與打扮作風相似，不知道到底能分多少類，你說，做為一名打版師在一家企業事情時間長了，換了去其它打扮企業下班，沒有一段時間的過渡，怎樣會抓住這家企業的版型精髓。

履歷可否被複制，癥結照樣要看使用的人，誰總結的履歷誰體會更深這是毋庸置疑，癥結是我們在複製的時刻可否從新把它消化後在吸收並總結成本身的，而這才是進步最快的辦法，你說是不是？

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