職場中，這3類員工很難有大發展

職場中，有一類人總覺得自己已經費盡全力，但依舊在職場停滯不前，沒有什麼大進步。歸根結底還是能力不足，不能勝任和擔當相應工作。

職場中，這3類員工很難有大發展。

1 消極怠工

許多人覺得自己在職場中，做完手裡的事情就萬事大吉，總等著領導布置任務。這類員工卻沒有意識到，所有機會就這樣悄悄溜走了。

孫爽剛到一家上市公司做助理，由於公司平台和資源都很優質，孫爽一開始非常珍惜，每天都很早到公司，高效完成工作，和同事相處也很融洽。大家也對孫爽十分重視，主管領導也覺得孫爽是一個值得培養的人才。

但是隨著時間一長，孫爽看到周圍老同事上班，趁領導不在就開始刷手機購物、閑聊天，於是孫爽也開始消極怠工，對於工作能拖就拖，以前積極助人的孫爽，現在連自己的工作都處理不完。後來，孫爽也逐漸淪落為當一天和尚、撞一天鐘的辦公室老蛀蟲。

職場中，消極怠工的人不會有大發展。

2 做事拖沓慢

職場中，老闆都喜歡效率高的員工，能夠為公司節省各種成本，超額完成目標，爭取到額外收益。總是做事拖沓，影響團隊效率，會受到領導和同事唾棄。

王淑芬從小就是一個做事細緻的人，但是效率很低。高考就是因為做題太慢，所以王淑芬沒能做完題目，只能到一所大專就讀。畢業後，王淑芬經過家人介紹，到一家創業公司做行政。自從淑芬加入之後，公司每個月的物料申請從來都沒有準時過。

因為對工作還未熟悉，淑芬的工作效率非常低，每次都要同事重新返工。久而久之，領導和同事都開始對淑芬不滿，因為影響了整個團隊的工作效率。一次，領導看到淑芬慢悠悠地在核對物料，最終還是弄不清楚，最終也不顧熟人情面，辭退了淑芬。

職場中，老闆都不喜歡做事拖沓，行動力慢的員工。

3 交接不徹底

溝通能力是職場人必備的能力之一，特別是在做工作交接時，一定要反覆確認，保證工作能夠順利解決。交接不徹底是對自己和他人都不負責的表現，這樣的人自然沒前途。

阿輝剛到一家小型廣告公司做設計師，由於對現在的工作環境並不是特別滿意，因此阿輝在工作中非常被動和消極，經常不能完成總監分配的任務。在工作滿一個月之後，阿輝想請假回家探親，就把手裡未完成的稿子交給同事阿冰處理。

阿冰入行多年，對設計工作爛熟於心，但是因為最近加班很忙，等忙完自己的工作後，才發現阿輝的客戶交付日期已經過期，便趕緊打電話詢問阿輝細節，儘快完善方案後交給顧客。阿輝在家正在和同學聚會沒有聽見，最終因為逾期交付方案，阿輝收到投訴，並被公司辭退。

職場中，交接工作不徹底的員工，不僅是能力差，更是沒有擔當的表現。

消極怠工、做事拖沓慢、交接不徹底，做這3類員工，再努力都沒用。

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