職場小白快速進步，從這3方面下手
同樣是剛入職的職場小白，經過一段時間沉澱，每個人卻有了不同軌跡。有人擅於學習和積累，先人一步飛速進步，有的人原地不動只能被淘汰。
職場小白快速進步，從這3方面開始下手。
1 明確工作內容
我們在職場中的核心是工作，如果基本工作內容都處理不好，就很難贏得領導和同事的信任，職業發展也會很受限制。快速進入工作狀態最核心的，是要把工作內容整理清楚。
小雨畢業後，應聘到上海一家公司做審核助理，但小雨長時間無法適應審核工作，並沒有給團隊帶來明顯幫助，小雨被調為總監助理。做助理需要處理部門很多行政事務，比如：報銷、登記信息等等，但這些工作也讓小雨每天手忙腳亂，還經常會忘事。
一次，小雨在登記信息時，沒有反覆檢查就提交，導致總監需要出面與其他部門溝通，這讓總監以及部門十分被動。總監交代小雨下次一定要反覆檢查，否則再出錯還要如此麻煩。結果次月同樣錯誤又出現，小雨收到了總監發布在郵箱的辭退信。
職場小白快速成長的核心，是先把本職工作搞清楚。
2 記錄工作心得
聰明的人懂得學無止境，能從每天的工作中總結出學習經驗；愚鈍的人只懂得吃他人傳授的老經驗，不懂得自主和變通。想要在職場中快速進步，需要隨時記錄每天的收穫。
小樹畢業後，在一家互聯網企業做運營工作，每天會接觸不同的用戶，也遇到了各種各樣的用戶問題。小樹十分有心，每天都會把用戶詢問的問題記錄下來，並且不斷迭代，時間一長，大家遇到的用戶問題，都會找小樹解決。
隨著小樹幫助大家解決的問題越來越多，小樹也榮升為部門的運營主管。在小樹影響下，部門發布了公司第一本運營手冊，供大家學習和使用，大大提高的大家的工作效率。年終總結大會上，小樹也被大領導點名表揚，得到了獎金。
記錄職場心得，是職場小白快速進步、不可缺少的學習方法。
3 反思工作思路
職場如人生，沒有回頭路。在支持中犯錯是常有之事，特別是剛入職小白，在職場中犯錯更是常見，關鍵是犯錯之後，能否總結經驗，完善工作思路。
劉晶和天天是同一日入職，並在一個部門工作，一年之後劉晶成為領導的直屬秘書，天天卻仍在深入學習本職工作。劉晶在剛入職當天，就詢問了老同事很多細緻的問題，當時老同事還略顯不耐煩，但劉晶把這些全部記錄下來，作為自己未來工作前進的方向。
天天在一旁看出老同事的不耐煩，內心還洋洋得意說：劉晶太笨了，什麼都問！逐漸進入工作狀態的劉晶，每天都會寫工作日誌和思考。不僅解決了之前老同事無法解決的問題，完成了迭代，讓領導刮目相看。而天天每天當一天和尚，撞一天鐘，工作沒有絲毫進展。
職場小白犯錯不可怕，可怕的是錯了不改。
明確工作內容、記錄工作心得、反思工作思路，做到這3點，職場小白快人一步。
職場中，你遇到最大的困難是？不妨一起交流，共同進步！
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