小工廠的領導比一線員工還多，辭職員工說了一段話，老闆不敢啃聲！

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導語：現在有很多中小型工廠都面臨著很大的經營問題，這些私人企業裡面，大多數都是老闆的親戚或者是朋友，都是通過一定的關係來這裡謀一份工作，正是因為這樣不善的經營管理方式，造成了員工和領導階層的矛盾越來越深，不少員工對工廠裡面的這種制度和現狀非常不滿，以至於他們最終只能離開這樣的工作環境。下面我們就來看看離職員工們都是如何評價這樣的工廠！

小張在一家私人工廠裡面做技術顧問，主要工作就是維修保養工廠裡面的各種機器設備，每月的工資說多也不多，只有五千塊錢左右，但是相比那些在車間幹活的工人就要多一些了，畢竟技術活還是比較掙錢的。這個工廠可以說是比較特殊的，裡面的很多管理層都是老闆的親友，像那些職位比較重要的車間主管和生產線長之類的，都是由老闆自己的親信在做，總共才不到一百人的小廠，有一半都是啥也不幹的領導，他們每天都是只拿工資卻不幹實事的人，只有那四五十個工人在車間裡面幹活。

而且那些管理層的人工資要比這些辛苦的車間工人要高很多，這就讓那些工人們非常不滿了，幹了這麼久，沒有什麼晉陞機會也就算了，工資還是沒有任何起色，而且還要看那些領導層的臭臉，就這樣兩個階層的矛盾就開始逐漸加深了。雖然說小張對這樣的現象也非常看不慣，但是也不好說什麼，畢竟他和老闆的關係也不是很熟，只是老闆賞識他的才華，才把小張才別的廠裡面挖了過來。

但是長時間在這樣的企業背景下工作，心情還是很壓抑的，所以小張就決定辭職，離開這裡，在得知這一消息之後，老闆就去找小張談話，想要知道他為什麼離職。小張這時候才把心裡的真實想法告訴了老闆，他說：工廠現在面臨很大的管理問題，很多員工都覺得那些管理層不幹實事卻拿著高工資真的是很不合理，這樣的矛盾不解決好的話，很快就會出現大問題的。聽完小張的說法之後，老闆也是很無奈，本來想要開口挽留小張的，但是卻始終沒有開口。

結語：很多私人小廠都存在著這樣的現象，管理層要比工人還要多，真正干實事的人太少，而且還得不到重用，時間長了員工都會有情緒，大家覺得呢？

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