日本海鮮廠竟有這樣規定，這樣的老闆給我來一打

最近有一則新聞，日本海鮮廠一老闆規定員工自由上班制引關注，佛繫上班自行決定，而且該海鮮廠並沒有倒閉，反而現在做的蒸蒸日上，老闆很滿意。

員工不想乾的活就不幹，勞動力管理成本降30%，完全跌破大家的意料。

公司有兩條人性化規定：一是所有員工們都可以隨意來去，二是員工應從事他們喜歡的工作。工廠這樣的方式讓員工與公司彼此體諒，促進合作共贏。

小編想說，這樣的老闆請給我來一打。

其實，在神秘的制度後面，是創新的管理形式，值得很多中國企業家效仿。

員工都可以隨意來去，可以請假一天，甚至不用打電話來，他們只需要在離開前把工作了多長時間寫在白板上，讓管理層知道即可。雖然這存在一些風險，但可以有效避免，員工積極性增加了，勞動力管理成本也降低了。

而另一條規定使得該公司的管理更上一層樓。原因很簡單，當人們做他們不喜歡的事情時，他們的工作往往會慢一些。因此，通過讓每個人都做他們喜歡的事情，總體生產力就會處於最佳狀態。

同時，員工的心理負擔可以減輕，便會有更好的表現。

小編為他們的成功感到高興。

有朋友說，有了這樣的政策，簡直是幸福的不得了，但話說回來，工作是我們生活的一部分，雖然沒有輕鬆的自由，但我們有遠方的田野。

同時我們也鼓勵中國的企業家，努力嘗試新的管理模式，畢竟8090青年人群已是社會的主力軍，傳統的方式更適合於7060後。

只有更合民意的管理方式，才是好的方式。

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