員工上班才三周時間，就被主管辭退，老闆知道後做了一個決定！

職場中，級別更高之人無論是地位還是薪水都會讓身處底層的員工產生羨慕之感，後者將會為了成為人上人而努力工作。

只有把本職工作干好，員工在團隊中才有底氣去要求升職和加薪，畢竟公司需要那些能創造價值的成員來穩固自身。

老王是一名銷售經驗豐富的資深人士，他自踏入職場以來，到現在已經十年有餘，可以說其身經百戰，無論是個人能力還是具備的資源都能給公司帶來利潤。

銷售作為一種門檻很低的行業，它讓很多年輕人輕易地找到工作，然而入門容易，想要有所發展卻比較困難。

老王上個月中旬重新入職了一家專門從事房地產的中介公司，他為人實在，給主管的第一印象就是其老實好欺負。

從事過中介的朋友們應該知道，做這一行無非就是掌握了買家和賣家的需求，利用雙方的信息不對稱從而得到利益。

為了讓員工儘可能地賺取更多的中介費，主管讓下屬們要壓低賣家的價格和抬高買家的金額，這讓老王感覺心裡很過意不去。

因為買房對於很多人來說是件極不容易的事情，有了房子，家庭才有落腳之地，老王不忍心把房價提高到讓買家難以接受的程度，所以業績不能讓主管滿意。

老王在這家中介公司上班才三周時間，就被主管以辦事不力為由將其辭退，老闆知道後，特意看了一下老王的個人簡歷。

當他發現老王原來是個銷售精英時，立馬做了一個決定，那就是給對方打了一次電話，讓其回來上班，相信老王應該不會再消極怠工吧！

作者奮鬥在職場：職場中有很多人，萍水相逢者眾，志同道合者少！

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