賈躍亭遭法拉第未來前CFO公司起訴 被指不正當競爭

【騰訊科技編者按】儘管電動汽車初創公司法拉第未來已經開始逐漸走上正軌，但該公司與一位前高管之間的法律糾紛仍在持續發酵。本周四，這位前高管對法拉第未來提起了訴訟，稱其違反了加州地區的僱傭法律協議，非法限制員工在離開公司後尋找其它工作。而這起訴訟也從側面讓我們對這家電動汽車初創公司有了進一步的了解。

由法拉第未來前首席財務官Stefan Krause創辦的另一家電動汽車初創公司Evelozcity通過一份長達20多頁的起訴書，指責法拉第未來通過虛假承諾吸引員工到自己公司，並且要求其簽署一份所謂的「非懇求條款」僱傭協議，導致很多員工無法自願離開公司。

「從表面上看，這一條款禁止離職後的法拉第未來員工直接或間接邀請公司其他員工加入新公司，並且有效期為12個月。」Evelozcity在洛杉磯縣高等法院提出了這起訴訟，法拉第未來最初起草了這一協議，隨後在加州公共政策範圍內對該協議進行了解釋和執行。

根據訴訟文件顯示，如果有在法拉第未來離職12個月之內的任何前員工直接或間接招攬現任公司員工並導致其離職加入其它公司，就屬於違反法拉第未來這一條款的範疇。

另一方面，Evelozcity首席執行官Stefan Krause與法拉第未來首席執行官賈躍亭之間，多年來也一直存在著恩恩怨怨。

法拉第未來在2017年年初聘請了Stefan Krause，希望後者能夠幫助公司在財務範疇上進行把關。Stefan Krause最初依靠個人關係為法拉第未來籌資了10億美元，同時將另一位前寶馬高管Ulrich Kranz引薦到法拉第未來擔任首席技術官。不過根據之前媒體的報道，在Stefan Krause離職後，法拉第未來發布了一份非常耐人尋味的聲明，指責其出現了「瀆職」的行為，並且強調是公司主動開除了Stefan Krause。隨後法拉第未來起訴Stefan Krause，稱其竊取了公司價值10億美元的商業機密，並且挖角公司員工。但Stefan Krause否認了這些指控，目前這起訴訟還在審理中。

Stefan Krause想要讓法拉第未來破產，但最終被賈躍亭阻止，Evelozcity的這起訴訟又再一次將賈躍亭和法拉第未來公司推上了風口浪尖。

這份起訴書聲稱，是賈躍亭直接讓法拉第未來之前陷入了瀕臨破產的局面，他不顧眾多商業顧問的反對，極力阻止第11章破產保護法執行。寧願讓公司倒閉，讓員工失業，並且欠下供應商大量的未償還債務，而不選擇重組公司解決債務危機。這些都向全世界展示了法拉第未來和他個人存在的問題。

另外Evelozcity還在起訴中描述了法拉第未來的日常辦公狀態，向外界展示了這家已經處於聚光燈下公司不被人所知的一面。

在法拉第未來，存在很多讓人擔憂和不安的問題，同時這家公司已經不再是當初剛剛創辦時的模樣。雖然是一家處於科技前沿的初創公司，但員工們每天卻忙於躲避債權人的電話，並且為避免公司破產絞盡腦汁。2017年秋天，法拉第未來已經花光了最後一筆銀行資金，並且被要求在兩周之內有新投資注入，才能繼續支付員工工資。當時該公司既缺乏流動資金，又沒有償還債務的能力。

最近，賈躍亭宣布從恆大健康集團融資20億美元。恆大健康集團是中國房地產開發公司恆大集團的子公司，後者以20億美元的價格收購了法拉第未來45%的股權。但Evelozcity在起訴書中聲稱，法拉第未來根本沒有利用這筆資金投入到產品的下一步研發中，並且試圖恐嚇現有員工，阻止其前往Evelozcity等其它公司上班。

Evelozcity公司稱，法拉第未來的這種行為引發了小型電動汽車公司之間的「寒蟬效應」，嚴重影響了員工在不同公司之間的正常流動，無論是法拉第未來還是Evelozcity公司的員工，都受到了影響。

該訴訟要求執行禁令救濟，並且宣布法拉第未來的非懇求條款在加州法律下無效。（編譯/音希）

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