第一份工作你做了多久？
領英發布「第一份工作趨勢洞察」，
雖說第一份工作未必是最理想的，
但就在職時間來看，
70後至90後呈現出明顯遞減趨勢，
95後更是在工作7個月後選擇辭職。
躊躇滿志一心想做大事業
2個月後對工作沒有了期盼，只要
究竟是畢業生選擇的機會太多？
還是95後看待工作的態度發生改變？
不知道直接落戶上海的清北本科生
是不是也同樣對待第一份工作呢？
01
95後被稱為自帶「標籤」的一代
數據顯示：70後的第一份工作平均超過4年才換，80後也有3年半，而90後已經降至19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
不是想換，是社會套路太多
——@立體足球
數據肯定有誤，我們第一份工作頂多做7天
——@開心果
上大學專業是父母選的，工作後發現學的專業真的很渣，當然選擇轉行嘍！
——@匿名用戶
我學的電力工程，第一份工作卻是做運營，本來想像中既高大上又能學到很多東西的職業，做了才知道說白了就是——打雜。
——@未來資深獵頭
在到手工資交完房租只剩下50的時候，我就有了辭職的想法……
——@微笑臉
02
第一份工作留下的是成長
不後悔最初的選擇，但很高興我走出來了
姓名：ketty
第一份工作時長：5個月
曾設想大型廣告公司「能接觸到很多有趣的人、馬不停蹄地做活動、與人溝通」。也曾默默勵志一定要進入大公司，但在實習過幾家大公司和正式工作5個月後，我親手終結了自己這個夢想。
實習的時候，手上的事情通常都是翻譯一下文件，或者聯繫一下某位明星的經紀人寄去一些拍攝用的鞋子。工作重複又枯燥，我默默安慰自己這是實習生必然經歷的事情。但在正式工作之後，我發現手中的工作並沒有什麼本質的變化。
大公司體制固定，每個人限量那麼多活兒，但在我看來，自我實現是最重要的。好工作就是要讓我在公司有存在感。於是我想，既然我喜歡與人溝通，為什麼不去做與人溝通的職業呢？
如今我在一家創業公司做商務拓展，每天最期待的事就是上班。但如果問我後不後悔之前在大公司的經歷，我會毫不猶豫的說不後悔。
第一，你不嘗試永遠不知道自己適合什麼。
第二，大公司不是沒有可取之處，他快速教會我職場上的基礎技能，讓我未來的路更順暢。
第三，沒有之前大公司的經歷，後面找工作也不會這麼順利。
就算不喜歡第一份工作，他依然帶給我成長
姓名：Tom
第一份工作時長：一年半
上大學的專業是父母給選的，畢業之後也順理成章聽從了父母的安排，去商業銀行做一份穩定的工作，但某一天我看著桌上的咖啡漬和電腦上層層疊疊的報表，突然覺得日復一日這樣的生活真痛苦。
我喜歡做平面設計，上大學之前為了高考父母嚴令禁止「不務正業」，上大學之後，管的鬆了，自己嘗試著學習了一些。但是想轉行，自己所學的那些遠遠不夠。
所以我按耐住想立刻甩辭職信走人的衝動，給自己報了很多關於設計的線上課程，買書自學，瀏覽設計網站，把業餘時間都用在學習設計上，做兼職，接私活，積累作品。奇怪的是一點都不覺得累，反而學習的時候是我最輕鬆的時候。
就這樣持續了將近一年的時間，在第一份工作做了一年半後，我帶著我媽的哭聲和我爸的罵聲毅然辭職。進了設計行業，薪資不到之前的一半，但就算每天加班到晚上12點，身上依然充斥著興奮因子。
值得一提的是，第一份工作依然留給我很多正面影響，因為長期與報表打交道，在遇到抉擇問題時習慣性想拉個Excel作分析，讓我更多時候用理性思考而不是感性抉擇。
所以，不管第一份工作你喜不喜歡，它都帶給你不小的影響。與其渾渾噩噩過日子，不如在找准自己未來方向的同時，潛下心把手頭的工作也做好。
03
95後都選了什麼行業？
觀察95後的就業選擇，多元化是其最明顯的特徵。從5年前90後登場，就業去向的多元化就開始出現。大公司、鐵飯碗，早已不是畢業生的唯一選擇。到了95後，他們的選擇更多了。
而95後第一份工作選擇的行業卻越來越集中化，結合只有7個月的工作時長來看，95後顯然一畢業就奔著「賺錢多，前景好」的行業而去，但大部分人做下來都感覺越來越不適合自己。
*數據來源於領英丨第一份工作行業選擇趨於集中化
同時，95後的第一份工作專業對口率也在下降，越來越多需要大量專業技術的工作可以由自動化完成，就業市場開始更加需要複合型人才，企業也往往更看重人才的『軟性技能』，如溝通、跨部門協作和創新等，而並非專業技能。專業不再成為擇業的限制，畢業生在就業時選擇空間也更大。
*數據來源於領英丨第一份工作專業對口率逐年降低
一些95後對個人成長、實現價值更為看重。在智聯招聘的報告中，個人成長首次超越待遇，成為理想工作的最重要標準。有55.9%的畢業生認為「不斷學習新東西、獲得成長」是擇業時首要考慮的因素。
*數據來源優興諮詢
而且，他們比80後方向更明確，想得更清楚。
*數據來源《第一財經周刊》
04
選擇第一份工作該考慮哪些？
1
選擇什麼企業？
第一份工作最好找大公司，小公司也許確實可以給你一些決策的權利，但更多時候是在「黑暗中對話」，一個比較小型的創業公司，整個運作體系並不是那麼順暢，運營機制還不成熟，工作中會遇到很多瓶頸。許多流程和規範都是靠自己摸索前行的，這樣的經歷會消耗掉很多自信。讓你多數情況下都在想：「我這樣做對不對？」沒有一定的參考標準。
大公司有標準的流程，小到寫郵件的規範，達到商業守則，會讓你快速從一個學生過渡到一個標準職場人，雖然這對於95後來說比較枯燥，但大公司比較健全的素質模型和培訓體系，能跟幫助你迅速成長，未來跳槽或者轉行，都是有幫助的。
第一份工作選擇去大公司還有一點理由：如果你在大公司干過，下一步的選擇權在你，但你沒有任何大公司的經歷，那你的選擇面會很窄。
無論到什麼平台，在職業初期你都會不斷感到迷茫，我做的是我喜歡的嗎？我合適做這個工作嗎？這個工作有發展嗎？有一個方法是特別建議的，那就是去找其他部門有個5年-8年經驗的同事聊，比如說你做運營，你除了了解運營之外，去找銷售，市場，財務或者法務的同事聊聊。了解他們的日常工作，最主要的挑戰是什麼，有什麼職業天花板，喜歡這個工作的哪部分？
2
選擇職業的核心點：加入核心部門
每個行業的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；諮詢公司的顧問為業務核心，顧問的工資自然高，而零售行業的採購是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。
你要知道你們公司的核心部門是什麼，核心崗位是什麼，即便是小公司也學會看懂那個局。
另外，我不建議第一份工作還沒搞清楚狀況就閉著眼睛再跳一次，大家都說「人挪活，樹挪死。」 那也看你為什麼挪，挪的姿勢如何。如果就是錢多一點，其他行業和職業沒什麼變化，那不如第一份工作先做1-2年。
為什麼是1-2年，因為12-24個月寫在簡歷上，大部分HR會直觀認為這是一份工作經歷。（當然如果工作實在太坑了，還是及時止損）如果是6個月，8個月，10個月，其實屁股還沒坐熱，也沒什麼相關經驗可以談，就是打個醬油而已，稱不上一段經歷。
最糟糕的情況是你有幾段很短的經歷，以後每次出去找工作，都要費盡心思解釋為什麼工作經歷這麼短，你會發現主動邀約你面試的企業越來越少，面試求職只能靠瞎編和演技。
如果你有轉行的想法，最好是通過同一家公司進行過渡。
比如你現在做的是文案工作，但你想做市場來鍛煉自己，但如果現在出去找工作，要麼錢給的少，要麼就是沒機會，怎麼破？
在企業內部先主動申請到市場部門，周圍還是比較熟悉的同事能讓你更快上手。讓自己有一段市場經歷後再過渡，其他行業就會順暢的多，職場講究的就是「相關經驗」。
3
頻繁跳槽究竟好不好？
很多資深HR會告訴你，不要頻繁跳槽，因為99%的HR看到你簡歷上密密麻麻的工作經歷，還都不超過一年，下一秒就把簡歷扔了。但如果讓你在一家不開心的公司或行業待上一年半載，那還不得把人逼瘋？
很多500強企業在校招的時候，都會考察應屆生一個很重要的能力——分析判斷能力，既你入職後才知道公司不好，那當初幹什麼去了？為什麼不通過各種網路社交渠道去了解這個公司內部，哪怕不能了解透徹，只要了解你比較關注的某幾個點就可以了。
另外，實習也很重要，實習可以讓你判斷這份工作合不合適，這個行業你喜不喜歡。
當然，如果你不小心真的選擇了自己不喜歡的行業/公司，那也不必忍著，不開心還是跳吧，你的不開心，影響到興趣和業績，最後苦難你忍受了，也沒學到什麼東西。畢竟也不是所有人成功跟初戀結婚過一輩子的。
你的第一份工作做了多長時間？
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