依存於外國人勞動的日本

東京的年輕人在逐漸消失？

[人口的減少]

雖然在日本社會已經認識到了這一問題，但是目前的普遍認識來講，這個問題大概還都停留在日本周邊的地方城市。

但是從數據分析結果來看，人口極度集中的東京也存在年輕人減少的問題。

15歲～64歲的生產年齡人口（中核勞動力）在最近的10年里減少了4萬3000人。其中20歲～30歲之間的年輕人的數量減少更加明顯。

根據最近5年的統計數據來看現在實際只有20萬4000人，比以前減少了5%。

從而可知，事實上東京也正在面臨著人口減少問題。

而這個面臨年輕人消失的[東京]，究竟是一種什麼狀況？

出現1/2的新成人（日本法律規定成人年齡為20歲時的統計）為外國人的區

事實上，在逐步減少的20歲「新成人」里，「外國人新成人」的比率在增加。

*新成人：年齡達到20歲的人群被成為「新成人」。

其中在日本有登記的外國人也按照當年年齡統計到當年的「新成人」的人數中。（被稱為「外國人新成人」）

-東京23區在新成人中外國人所佔比率圖-

新宿區基本在2個新成人中有一個是外國人，豐島區則3個人的新成人中有一個是外國人。（*2個都是東京的大區）

東京23區的20～30代的人口推移情況統計如下圖

（根據日本政府住民台賬數據做成，設定2013年為0時的數據比較圖）

可以看出雖然年輕人的數量有所增加，但是事實上其中日本人的數量在減少，增加的是外國人的數量。

並且在地方城市也可見同一現象。

從業人員出現8成是外國人的情況

那麼年輕人口數量的減少會引起什麼樣的影響呢？

影響之一：

勞動人口的減少，這應該也是目前在我們身邊的服務行業中所能親身體會到的。

比方說在東京新橋的一個餐飲店，從業人員共25人中有21人是外國人，佔8成的比率。

也就是說沒有外國人來工作根本就沒有辦法繼續營業下去。

外國人社員的人才育成

隨著外國人的增加，外國人從業人員的育成（培訓）需求也隨之加大。

比方說有的公司會定期召開針對外國人從業人員的培訓活動，教他們日本的風俗習慣，待客禮節，儀錶等。

當然這樣同時也避免了由於外國人社員不習慣日本公司的要求習慣而出現短期辭職的現象。

外國人專門的派遣公司

另外在東京也有很多公司由於募集不到外國人社員而苦惱。隨著這個需求的增加，日本也出現了很多外國人專門的派遣公司。

比方說日本某有名外國人派遣公司的外國人派遣人數已經達到了1400人以上。

主要派遣到食品加工公司，在盒飯店或者24便利店等販賣的各種蔬果，肉類加工的工廠等等。

另外該派遣公司本身的正社員的60人中也有40多人為外國人。

該公司在1999年創業時，當時以不想用外國人為理由被拒絕的例子很多。但是大概從最近5年前開始需求急速增加。

東京的就職率

另外從東京的就職率也可以看出人手不足，在2012年求人倍率還在0.99，但是在2016年升到1.66.全國最高。

東京有效求職倍率如下：

服務行業5倍，建設行業4倍，警備等保安已經達到了14倍。

目前在日本，年輕人逐步在消失，由於這個問題引起的經濟，社會問題現在是在由外國人在支撐。

（完）

看到這個報道不禁會想以後的日本將會是什麼樣的一個社會呢？

*本文取自：日本放送協會NHK報道內容*

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