越是水平次的領導，越喜歡用這四個套路控制下屬，常常越管越亂

在我們和領導相處的時候，越是那些水平很差的領導，越是喜歡用下面這些套路控制自己的下屬，結果是這些套路本身就不高明，越用這些套路，下屬越是不服從管理，大家可以看一下自己領教過哪一些套路

【1】服從式的控制。

這種控制的方式非常粗暴，就是很簡單的，用行政命令的方式，你服從也得服從，不服從也得服從，如果你非得不服從，領導就會採取強制的措施，比如說直接把你幹掉或者對你採取嚴肅的處分，領導用這種方式控制下屬的時候，下屬沒有一個服氣的，領導在的時候，下屬可能會裝模像樣的幹活，他領導不在的時候，大家就像解放了一樣的活躍。

【2】集權式的控制。

也就是說，一個沒有水平的領導，往往把權力集中在自己的手裡面，根本不給自己的下屬一點點做主的權利，所以，他們非常的勞累，每天很辛苦，大事小事他們都要去做主，反而他的下屬很簡單輕鬆，不會的就向領導請示，出了問題了，就推給自己的領導，所以，採取這種方式控制下屬的領導，每天都會累得要死，而且永遠沒有消停的時候。

【3】資源式的控制。

每一個人要完成自己的工作，一定是需要大量資源的，所以有一些水平很次的領導，採取控制資源的方式來控制自己的下屬，既給自己的下屬訂立了各種各樣的目標，又把資源牢牢控制在自己的手裡面，最終的結果導致下屬的效率非常低下，自己倒成了那個冤大頭，這種控制下屬的方式實在是不可取。

【4】平衡式的控制。

所謂平衡式的控制方法，就是把下屬分為兩派，一個是頂自己的那一派，一個是自己安插的其他人，然後在他們之間形成一種利益的對立關係，最後形成控制的平衡性，其實採取這個辦法，控制下屬的領導，腦子裡面都是糊塗的，因為下屬做事很簡單，沒有領導想的這麼複雜，所以，用這種方式控制下屬的領導，最後都會不了了之，甚至自己的位子都不保。

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