離職就是背叛？離職員工想「迴流」，該以什麼樣的態度去對待？

一個優秀員工從公司辭職，想必這是很多老闆都不願見到的事情。特別是公司花了很多心血去栽培的。也有很多老闆，他們會把員工的辭職當作是一種背叛，背叛的人，以後如果想再進自己的家門，那就恐怕比登山還難了。可是，老闆的這種想法對嗎？

大家知道，現在的年輕人都是比較有想法的，他們想讓自己的職業生涯更有趣，更多變化，也想擁有更多的選擇空間。他們離職的原因當然是有很多的，但不一定是他不喜歡公司，不喜歡老闆，所以也就談不上背叛。也許他們只是純粹的想換一個跑道，或者給自己休個假，嘗試一下不同的生活而已。

我個人認為，員工離職的原因無非以下幾條：

1、看不到自己在公司的發展，升遷之路被阻斷

2、不習慣公司的文化，或者是管理制度

3、工作環境氛圍不好，在公司受排擠，人際關係差

4、有了獲得更好待遇，更高職位的工作機會

5、無法勝任工作，業績太差

6、上司的領導，能力有問題，員工不喜歡

其實在這些原因中，大部分都是公司層面的問題。也就是說，如果公司能夠改進自身產生的一些問題，往往那些想辭職的員工，還是有機會選擇留下來和公司一起努力的。可是很多公司都會忽略掉這些問題，只會推脫員工離職的問題在員工身上，沒有想從自身找原因。所以員工選擇辭職，也許只是一個無奈的選擇而已，千萬不要認為他們就是背叛。

有人問過我，假如一個員工想「迴流」，那到底應該以什麼樣的態度來對待？我覺得，讓優秀員工迴流，完全是可以接受的，而且還應該當作一個重要的人才來源通道來對待。那是為什麼呢？

一、辭職的員工本身就對公司比較熟悉，容易上手，可以實現無縫接軌

二、員工走了之後，也許公司也做了些調整改變，一些當初讓優秀員工辭職的因素也消失了。現在可以讓這些員工發揮自己的所長了

三、員工辭職後在外面轉了一圈，發現每一家公司都差不多，或者還是自己的老東家是最好。當他們有這個體會時，再回來，肯定會更加懂得珍惜了

四、在其他公司，經過一番磨練，他們的專業度肯定提升了，人際關係也會更好，可以為公司做出更大的貢獻。

所以說迴流是完全可以接受的，當然這裡也有個前提條件，那就是這個員工必須是優秀的，而且要有基本的職業道德操守。

同在一個行業，多一個敵人，不如多交一個朋友。現在這個時代，年輕人對職業的看法，早就與以前有所不同了，高流動性和不穩定性，都將會越來越明顯，作為一個公司的老闆，就應該夠放開身心來看待員工辭職的事。千萬不要再有辭職就是背叛這種心態了。各位朋友，你們說呢？

（註：圖片來自網路，向作者致謝，如有侵權請告知刪除。）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！