不經意間可以把領導得罪慘的幾個壞習慣，看看你中了幾條？

公司就像一個微縮的社會，在一個公司里生、旦、凈、末、丑可謂各色人等都有，每天都在上演著各種各樣的好戲，只是每個角色的精彩程度不同，觀眾的數量不同罷了。今天我要說的是在職場中，會有哪些不好的習慣，特別容易得罪人，尤其是容易得罪領導。

1、背後議論領導。這是職場中的大忌，身為領導在職場多年，能夠坐在領導的崗位上屹立不倒，那一定是有他（她）的過人之處的，所以很多時候不用多想跟著領導的決策走不會出大錯。即便有的決策有悖常理，也不要背後議論，記住：職場中是沒有秘密可言的。只要你說了，過後你的領導一定會知道。

2、搶話。試想一下在你自己與人溝通的時候，有人經常搶話，打斷你的思路你會作何感想。作為領導大多都是很好面子的，如果在領導講話的時候，突然一個不和諧的聲音出現，既打斷了領導的思路，還很有可能搞得場面尷尬，不巧發出這個聲音的人就是你，那麼恭喜你，你以後有好日子過了。

3、說話太直。不論表現出多麼大度的領導，也不會真心喜歡說話太直的員工。例如在公司年會上，領導說：「今天大家都在，覺得公司有什麼問題，無論什麼都可提出來，我們會盡全力替大家解決。」其實在這種場合領導只是說的一句客套話而已。這個時候要是有人不知死活，跳出來就滔滔不絕，一口氣說出了公司這不是，那不是。那你就等著看這人以後的好戲吧。

4、不拘小節，不把自己當外人。在職場上會有很多機會陪領導吃飯。飯桌上領導都會說讓大家不必拘束，就當是在自己家一樣，這裡也沒有什麼領導，大家都是兄弟，今晚一定要吃好喝好。遇到這種情況如果有人真不把自己當外人，跟領導玩命喝，勾肩搭背，說話也沒有尊卑，毫無忌諱。那麼下回，估計也沒有多少個下回了。在領導的心裡，他永遠都是你的領導，這是人性。他可以把你當兄弟當家人，但你得注意分寸。

在職場中，只要是想跟領導走得近，就要時刻注意自己的一言一行。事實上很多時候得罪人或是得罪領導，還真就是一句話的事，想要獲得領導的賞識卻要付出非常大的代價。在這裡我想說的是，做人做事謹言慎行，多觀察，多做少說一定能在職場取得成績。

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