在職場中，最令領導反感的三大表現，最好不要犯了

進入職場之後，與領導打好交道，受到領導的賞識，自然是再好不過。然而，事物總有兩面性，要受到領導喜歡的人，自然也有受到領導討厭的人。這兩者之間，也因為領導的態度在發展中有了區別。受到領導喜歡的人，更加有可能獲得更好的資源得到發展機會晉陞機會，相反的，被領導討厭的人，則在職場的發展上更加困難。以下三種表現是最令領導反感的，想要在職場上有更好的發展，就千萬不要犯了

一、以自我為中心

在職場中，有不少人有這麼一個毛病，那就是一次我為中心，不管是身邊的同事還是領導，他們的意見都從不聽取。對自己過度自信，對其他的人，他們的意見，覺得沒有必要去採取，甚至是看不起身邊的同事，這種以自我為中心的人，最令領導和同事反感，有這種思想，也就在公司呆不久了。

二、只會做表面功夫

漂亮話誰都會說，然後有些人，卻也只會說漂亮話，然後這些話，說出來之後卻又沒有實際行動，做不出來，光說不做，假把式，這就可以說是浮誇虛偽的人，在辦事過程中，也是不切實際，不務實，不踏實，沒有執行力，也會不受領導喜歡，認為只會做表面功夫的人，沒有真實力。

三、做出的承諾卻沒有實現。

做出的承諾，就得去實現它，這也是人際交往中的一個潛規則。也是人與人相處之間，需要遵守的一個規則。然後，卻也有著這一類人，在做人做事中，總喜歡對領導作出承諾，甚至是以立軍令式打包票，承諾自己一定做好。然後到了最後，卻因為這樣或者那樣的原因，沒有完成任務，做出的承諾沒有實現，也在領導心中留下了不守承諾的標籤。

在職場上，想要得到升職，很多時候都離不開領導的引薦。所以說，為了今後的發展，職場上要避免做出這些令領導反感的表現，以上這些受領導反感的表現，千萬不要犯了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！