如果你現在的單位，出現這4種情況，你真的該考慮離職了！
職場
08-11
之前我們談過，如果你所在的單位與時代脫軌已經在走下坡路，產品已經不符合市場需求，或者企業的發展與你自身職業發展不匹配，那麼你應該毫不猶豫地辭職。今天我們再從個人在企業里的處境來分析你是否應該馬上辭職。
如果你在目前的單位里，出現以下四種情況，你該考慮考慮離職了：
一、受領導排擠、打壓。
領導故意邊緣化你、冷落你，把你安置在可有可無的崗位。團隊工作中處處排擠你，打壓你，甚至是故意針對你，給你穿小鞋，證明領導已經非常討厭你，你再留下來怎麼拼都沒什麼用，因為幾乎找不到機會。與其熱臉貼著冷屁股，不如早點走人。
二、經常背黑鍋。
職場上，不要經常扮演老好人。小米初來乍到，就是因為覺得吃虧是福，團隊工作取得成績永遠被別人搶去，自己永遠是背鍋的那個，久而久之，她的「問題百出」便眾所周知，領導對他不再信任。當他想反抗的時候，則受到了同事們集體擠兌。如果在公司樹立不起威信，那麼不如換個環境重新建立處事原則吧。
三、升職永遠和你無關。
琳琳在公司工作已有10餘年，可以說是公司的老員工了，工作盡職盡責，給大家的印象就是埋頭苦幹兢兢業業，雖然沒什麼大成就但也從來沒有出過差錯，可是領導即便知道她工作能力不錯，但也從來沒考慮給她升職，原因就是琳琳沒有後台。看著比她後來的新人都升職加薪了，琳琳心中不是滋味。如果一個企業升職的機會永遠只看後台，那麼再留下來也不會有你的好事。
四、容易讓你掉進舒適區出不來。
像一些大型國企經營狀況穩定，人們在穩定的環境下容易掉進安逸的舒適區，疏於學習和進取，久而久之漸漸失去自身的競爭力。良禽擇木而棲，這沒毛病，但如果讓自己的腳步停止了，翅膀忘記了飛翔，也建議該慎重考慮是否離職重擇良木。
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我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
