SaaS多元化發展趨勢已成 HR SaaS將是大器晚成的細分市場
【TechWeb】8月10日消息，雖然現今多數國內中小企業還沒意識到HR這個部門的重要性，但在國外，HR被視為是一個企業的「心臟」，他們管理著員工及其職業生涯的所有事情，管理著企業最重要的人才資產。尤其在這個人才流失嚴重的時代下，HR的重要性日益凸顯。
而傳統企業人力資源系統，特別是在企業數據中心運行的本地版本，長期以來都被看做是一種「技術負擔」，這套系統不僅削弱了HR自身的生產力，更加大了企業在IT方面的支出。但隨著雲計算、大數據、人工智慧的發展，讓傳統不堪重負的人力資源系統有了一個打破天花板的全新「出路」。
今日iTalentU2018第三屆北森用戶生態大會在北京國家會議中心盛大開幕。會上北森雲計算聯合創始人&CEO紀偉國指出，互聯網已經深刻改變了人們的生活，未來五年，技術會給職場帶來巨大變革，HR SaaS也將進入發展的快車道。
（圖片由官方提供）
紀偉國認為，HR SaaS存在的意義就是要為客戶帶來實打實的價值，做到三個一體化，首先是人才管理一體化，要將人才管理的專業技術——人才定義、識別和發展與企業人才管理的業務流程完美結合。
其次是平台數據一體化，將人才管理的全生命周期數據，如測評、薪酬、績效、盤點、繼任、假勤等在一體化呈現及分析，才能更準確地制定人才策略，而這也是北森PaaS平台對於企業的核心價值。
第三則是生態連接一體化，未來的HR系統將是一個互聯網連接器，不僅連接企業內外部，也連接員工的職場生活，為新生代員工帶來全新的工作方式。
據悉北森已經在員工體檢、保險、差旅等領域引入生態合作夥伴，未來將圍繞員工的衣食住行不斷開拓新夥伴，打造互聯網職場生態圈，真正幫助企業提升員工滿意度，以技術為員工和企業賦能。
在今天的iTalentU2018大會上，北森為我們描繪了一副高效、有序、柔性、活躍的未來人才世界，在這幅畫卷里，每個人的潛能都將被不斷挖掘得到充分的成長，在那裡生態互聯，服務無處不在，人們內心被點亮，職業生涯幸福感貫穿始終。
近些年來，國內SaaS市場以CRM、ERP、雲盤為代表的細分領域紛紛崛起，而回看在HR SaaS這個賽道，此前曾有數據統計顯示，HR應用的市場規模2017年增長到了31.43億元，2020年這一數據有望達到86.24億元。
雖然這部分市場僅占整個SaaS服務市場的個位數，但SaaS產品多元化的發展趨勢已然形成，IDC也曾預計今年基於雲的人力資源系統將佔新HR技術支出的75%，且這一數字將在2022年升至82%，由此來看HR SaaS必將是個大器晚成的細分市場。
（誠實可靠小郎君）
