任正非放話：為什麼華為寧可辭退員工虧損10億，也要保持狼性！

前不久，華為又有一個新消息爆出，目前在市場佔有率，華為已經超越蘋果。華為作為中國人自己的品牌，可以說是民族的驕傲，很多人都為他們感到驕傲。當然也有很多人都想著去見了一個企業工作，當然能進華為工作也是一種榮耀。

此前，據華為員工爆料稱，從去年9月份開始，華為總共有7000多名老員工相繼辭去。這不由得讓人很費解，大家都覺得很厲害的一個公司，為什麼會有那麼高的離職率？是他們自願的還是被公司辭退的呢？這件事情很讓人疑惑，也不知道華為和各企業究竟在買什麼葫蘆。

據了解稱，原來這次大量的辭退工作都是華為自己安排的，一個大的企業，如果想要有更好的發展，那麼就一定需要注入一些新鮮的血液進來，當然可以進行招新，但是公司需要的人員肯定是有限的。

這些員工在被辭退以後呢，還是可以上班，職位和待遇基本不變，唯一變化的就是需要重新定製合同，就像新來的員工一樣，不管你的經驗和資質，並且工齡有所變化，有些人會說那不是很虧，工齡代表的可不僅僅是時間呀。當然所有參與到辭職隊伍中的老員工都會獲得華為公司支付的一筆巨額賠償，據了解資金總額達到十個億，十個億啊，這是一筆不小的財富呢，很多人見都沒見過，畢竟十億元對於很多人來說都是很龐大的，十個億的損失對於公司的發展來說也算是比較大的，更何況可以幫助公司，成就更多的光彩，當然不會放棄了。

很多人都知道任正非提倡的像狼一樣的企業文化，讓公司員工擁有更強大的戰鬥力。並且他經常給員工灌輸一種精神，就是奮鬥精神，每一個華為人都知道，自強不息奮鬥不已，這種精神已經深入骨髓。

按照公司的要求，工作滿八年的員工，會由個人去向公司申請離職，之後在與大家競聘上崗、與公司簽訂新的勞務關係。如果能競聘上，崗位基本上不變，並且薪資也有所提高。可以說這樣的一個手段也是非常的高明了，怪不得那麼多的人都希望自己能夠到華為上班呢，因為在這裡不僅可以收穫很多，還能夠證明自己，這對於以後的發展來說也是非常好的選擇。

從某些方面來看，這種模式不僅能消除公司老客戶欺負新客戶的現象，還能讓大家保持創新精神，如果你想勝任你的崗位，你需要不斷的去學習和努力，不然你可能會被其他人取代，可以說，從華為出來的人，都會成為精英，甚至是社會的中流砥柱。怎麼又讓人能不心動呢？

當然也會有很多人不適應這種考核機制，優勝劣汰，競爭壓力比較大，但是之所以華為能越走越遠，走出國門，走向全世界，離不開他的企業文化。這是一個成功企業的標誌，當然也是不可缺得的文化。

看了這個文章以後，你是不是和小編一樣，都有想到這個公司上班的衝動呢，去挑戰下自己的不可能，或許對於自己來說也是一種新的成長，大家怎麼看待這個企業呢，有什麼不同的見解可以和我們一起研究交流一下這件事情吧。

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