百萬年薪神話的背後，他們是如何一步步實現目標的！
我想很多人選擇程序員一是熱愛編程，但我想也有很多是為了這是個高薪行業而選擇做一個程序員吧。有句話叫做年薪不到百萬的程序員不是好程序員，但是百萬年薪在程序員當中也是鳳毛菱角的，那他們是如何實現的呢，百萬年薪技術人平均年齡 34.5 歲，絕大多數在 30 歲以上。 僅有兩位 30 歲以下的技術人，通過就職海外名企或大學在校期間開始創業，承受了這個年齡不應有的財富和帥氣。他們都在年少時就體現出了對技術的熱情和天賦，學習時也都是學校的學霸。
下面用一張圖，幫你讀懂各個年齡層實現百萬年薪的技術人有何不同。
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有哪些實現百萬年薪的職業路徑？
年薪百萬的候選人身處何處，他們又是如何跨過這道高薪門檻的呢？從所屬企業和現任職位來梳理，可大致分為以下幾類路徑。
1、比如成為BAT的互聯網巨頭：阿里 P8 及以上，互聯網巨頭的薪資結構已經成熟，BAT 技術方向年薪百萬級別的員工，在騰訊的職級基本是 T3-3 及以上，阿里是 P8 及以上，百度則是優質的 T7 及以上。以百度為例，T5 工程師 Package 一般包含了 35 萬/年的現金，和最多 22% 的股票；T8 則大約有 80-100 萬/年的現金，和 30-35% 的股票。
2、創業或獨角獸公司：CTO、首席架構師等。對於選擇高風險高收益的創業路線的技術人，百萬年薪是時勢和長遠眼光所贈予他們的禮物。
3、 細分領域龍頭企業：技術總監。還有一些技術方向的年薪百萬候選人，在金融、房產等傳統行業的技術開發部門，或是數據企業級服務等垂直領域擔任技術總監。
或者其他的一些如海外名企、矽谷創業公司：技術經理、架構師或主任工程師，演算法、AI、機器學習等風口領域：研究型人才。這群身處行業紅利期的候選人，學歷背景和專業門檻極高，但實現年薪百萬的速度也更快，相比起創業，收益的不確定性也幾乎可以忽略。
必須的承認的是，在這些年薪百萬神話背後，是由無數的選擇、機遇和個人努力甚至是偶然性事件促成。實現百萬年薪的路徑沒有標準答案，但從前人的經驗中，也多少可以總結出客觀條件上的共性：代表性項目的長時間沉澱、合適的機遇和領導、個人技術能力的競爭力和排他性，以及公司團隊的長期發展空間。
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