秋招來了，用HR的思路去找工作！
本期學姐：撿泥
其實叫Janine
吃土少女只能撿泥巴
撿泥在寧波諾丁漢，大三在英國，專業linguistics，嗯，就是彷彿什麼都能幹，又彷彿什麼都幹不了~社團里做過HR，順理成章的從HR開始實習。之前在某瑞士製造業的企業做招聘，經歷過管培生、秋招等項目，現在在某100強做HR。在對HR行業稍有了解之後，發現許多在校生甚至應屆生對如何求職和面試並不了解，因此決定把自己的經驗分享給大家，希望能有所幫助~
每個人都有一段求職故事
初出茅廬時的毫無頭緒到久經沙場的職場老司機
打怪進階甚至回爐重造
撿泥也經歷了從求職者到招聘者的角色轉換：
從開始什麼都干，到慢慢有頭緒，
開始甄別不同企業，
尋找到適合自己的方向。
原來Job description也有門道，
原來HR愛用這些渠道去找人，
原來招聘流程也可以打破常規，
原來面試中的三言兩語就可以看出很多信息，
原來，HR需要的是做你自己
秋招已經開始
你是否已經有方向明確的崗位？
是否能夠讓獵頭在茫茫人海中發掘你的才華？
身在國外的你是否了解國內就業信息？
今天撿泥就先介紹一些嘗試過的，
並且比較靠譜的渠道，
當然你還可以自己開拓哈~
（本文僅代表個人經驗，與企業利益無關）
51job
國內最大的綜合性招聘平台，影響力較大。大部分企業會將51作為主要崗位發布平台，剛剛評選出的「2018中國大學生喜愛僱主」，可以為還未確定目標的同學們提供參考，並且會定期舉辦海外留學生專場招聘會，小夥伴可以多多留意~
優點：信息量大，覆蓋範圍廣，適合職場老司機，簡歷只需填寫一遍！
缺點：針對應屆生/留學生，版面重點不夠突出，(jia)信(guang)息(gao)篩選工作量大。
推薦指數：????
劍橋一角
應屆生求職網
51旗下針對應屆生開放的招聘平台，校招崗位與應屆生匹配度較高，以地點和專業作為索引，對初入職場的同學們比較友好。
優點：崗位針對應屆生，名企/500強在秋招及管培生等針對應屆生的招聘中會著重投放廣告，信息集中。
缺點：不夠突出重點，字體小，版面設計彷彿回到20年前，看久了頭暈眼花，不同企業可能要重新填寫簡歷。
推薦指數：????
撿泥最愛的羅蒙湖
智聯招聘
廣告鋪天蓋地，提供一站式外包服務，信息分類比較全。
優點：（有錢？）版面設計比較友好
缺點：大概是沒有以上網站信息全
推薦指數：???
蘇格蘭高地
lockin China
lockin China是針對海外留學生的求職平台，在海外留學生中有較多的市場，其中企業投放的崗位也針對海外留學生，是一個針對性較強的網站，也有自己的獵頭機構。
優點：針對性強，名企較多
缺點：網站更新速度一般
推薦指數：????
皇家英里
小灶求職
小灶提供求職培訓，對於沒有步入職場的同學們會是一個學習機會。小灶網站上提供較多的名企實習崗位，是一個選擇實習的不錯渠道，【至於HR的查看就要看造化了~】
優點：名企較多，相對有保障，操作簡單
缺點：信息量不夠大，選擇比較局限，更新速度不如以上
推薦指數：???
愛丁堡大學
實習僧
是目前實習崗位較為集中的一個網站，崗位更新速度相對較快，目前還沒有發現太多的(jia)廣告，簡歷被HR查看的幾率較大，目前較為通用的實習生招聘網站。
優點：崗位較多，簡歷模板簡潔明了易於操作，還可免費下載，被查看幾率大。
缺點：讓我想想
推薦指數：????
圖書館外的湖和鴨鴨
領英
除了國內的招聘網站，還有獵頭們愛用的領英。及時更新自己的簡歷，多關注一些感興趣的公司，時常翻一翻刷新崗位，說不定獵頭也會找到你哦~平時關注一下校友或學校賬號，可以第一時間看到發布的新崗位，並增加被聯絡的幾率。
推薦指數：???
忘記哪裡的煎餅果子，家鄉味道yumyum
校內渠道
學校都會很貼心的準備很多利於就業的活動，比如就業網，宣講會，招聘會等。其中宣講會不失為一個了解企業文化和尋找自己心儀崗位的好方法。然而這些活動，可能會關注branding多於recruiting。
在學校熙熙攘攘的招聘會中，你需要尋找獨特的方式impress心儀公司的HR，是自己能在一眾求職者中獨獨被選中；但企業也有可能只是來做branding的，這些路徑的取捨就看你有多想去啦~
推薦指數：???
凱特和威廉在聖安相遇的咖啡廳
企業官方渠道
寫了這麼多，把最重要的放在後面：企業的官方平台，例如網站、微信號、招聘號，都是第一手靠譜的招聘信息。假如你有心儀的企業和職位，那就關注官方微信號，說不定還能和HR直接互動~
除了普通崗位的招聘外，很多企業會將暑期實習生項目和管培生項目放在企業的官網，或開闢專門的渠道。缺點嘛，大概是每個網站都要填一遍簡歷。
推薦指數：????
最後
我是如何操作的
從自己的求職經歷來說，實習僧和51是我個人用過最多的渠道。但越是專業的HR就會開闢越多的渠道。單從招聘角度來說，企業在獵頭和宣傳人員等招聘工作上捨得花錢的往往還是那些500強、互聯網公司等，So其實想了解一個企業可以從招聘方式等見微知著：
比如企業效益或者對某項目的重視程度（捨得花錢不），比如人員操作的專業程度（例如打電話是否禮貌、清晰，流程和對相關領域是否了解），這樣你就對企業有了一個基本印象。然後再從企業特定的領域（機械、生物、互聯網等），從不同渠道了解這個企業的操作、架構、崗位細節...做好了這些功課，相信你會更快找到自己心儀的崗位~~
附上撿泥本人高清無碼大圖
篇幅有限，
以上是較高概率會用到的渠道。
總而言之，
不斷擴大信息來源並進行篩選匹配
知乎上常常會看到
「我投了600份簡歷，收到回復100份，
我再一個個做背景調研」
這樣的求職經驗分享
這好比寫essay的你，需要不斷research，
再提煉升華出自己需要的部分~
喜歡撿泥的內容可以關注她，
她會以HR角度分享更多求職方面內容，
有問題的同學也可以在公眾號後台留言
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