為什麼員工留不住老跳槽？做到這4點，員工死心塌地追隨

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在很多的公司中，都很可能出現一種情況，那就是大量的員工跳槽。這種情況應該是公司最不喜歡看到的局面，甚至嚴重的會直接給公司帶來經濟損失。面對這種情況應該怎麼辦呢？就讓我們具體的來看一下吧：

第一：福利齊全的公司是首當其衝。這時候公司就應該考慮一下給員工的基本待遇是否得到滿足，福利待遇怎麼樣等等。參考標準就是自己公司的福利和大市場的對比是否相差太多，有沒有達到行業的標準呢。如果自己公司的福利與市場上比上不足，下比多餘，基本就不會出現上述的問題。

第二：公司的環境是否讓人舒心。員工在公司的時間甚至比在家還要多，公司的環境問題，嚴重的影響著工作人員的心情。用一個不恰當的比方來說，一個人大半部分的時間都生活在垃圾堆里哪裡還會有好的心情，會有高的工作效率呢？答案肯定是沒有的。所以這就對公司有兩個要求，一是必須有保潔人員，專門處理好公司的環境問題，二就是必須規範員工的行為，不能讓部分員工破壞這來之不易的環境。

第三：一個有沒有問題的主管也是重中之重。小編認為，雖然主管問題只放在了第三點上，但是其中的重要性，也許是其他問題都無法比擬的。一旦出現問題，對於公司造成的損失是無法估量的。

這讓小編想起來一個同學。小編的一個同學學習的是機械工程。操控各種的數控機床，負責啟動、維修等。在工作了兩個月之後果斷辭職了。他向小編訴苦，小編就奇怪的問他：你的待遇不是挺好的嘛？他告訴我福利說的再好有什麼用，兩個月儘力的工作只拿到了2000塊錢，還受了一肚子氣。原來呀，因為機床經常會出現問題，修復機床需要的時間也很多。主管給他安排機床的工作任務，不去考慮機床的修復等等。導致每個月的工作任務都不達標，然後總是找到許多理由扣工資，錢的多少不是重點，重點的是：心情持續長時間的不美麗，鬧心的很呀。說到了這裡，很多人應該都明白了小編為什麼說，主管存在問題是很嚴重的。有一個不體諒人的主管，再好的工作待遇也只是奢望，再好的環境也改變不了心情！

還有最後一個很重要的原因：公司對於員工的要求過於苛刻。

有的人因為路程問題，導致上班總會踩點；有的因為子女問題；會經常請假；有的因為老人問題，經常在工作時間撥號等等。對於這些問題，過於苛刻的規定沒有任何作用，只會迫使它們在不得已時跳槽。公司在規章制度上面可以適當的寬鬆：彈性的上班時間，固定的撥號次數等等更人性化措施，這些都會很大程度的留住員工，進而為公司帶來效益，也有利於提高員工的積極性。

最後小編認為，作為一個公司不但要有制度，更要有人性化的關懷。做個「以人為本」的公司，才能更好的激發大家的積極性，減少跳槽！朋友們你們待的公司讓你們開心舒適嗎？歡迎留言評論哦！

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