正式工與臨時工的前世今生，背後不僅有汗水，還有四點淚水

又到「求職季」，問答上總有人問職場火鍋，正式工與勞務工、正式工與外包工、正式工與臨時工，有什麼本質區別？我該不該簽勞務合同？我是不是合同制工？勞務工有發展前途嗎？等等。今天把正式工與臨時工（勞務工、外包工）的前世今生捋順了，這裡面不僅有汗水的區別，還有四點淚水：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上，沒有臨時工和正式工的概念。因為用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。所以，所有用工都應該是合同制工，只有合同期限長短之分。民間稱呼，其實有三個含義：一是臨時性、季節性、替代性的短期用工，二是事業單位和國企臨時聘用的短期工人，三是國有企業和事業單位非在編人員，如企業里的勞務派遣工、業務外包工等。

在老百姓眼裡，企事業單位，只有兩種用工，一是他們自己的人，叫做正式工；二是他們僱傭幹活的外人，統稱臨時工，往往有了壞事，也是背鍋工。這兩個民間俗稱，具有時代特色，具有特殊含義，是廣大民眾發明的。越是民間的俗稱，越能一針見血，正式與非正式，「身份感」很強。上面制度的初心，是想消除身份感，但企事業單位「有選擇」執行，反而拉大了「身份感」。

時光推到二三十年前，那個時候只有國企，用工是有身份的，只有兩種：幹部和工人。中專以上畢業的，一般從事管理崗位和技術崗位，稱為管理幹部和技術幹部。技校畢業或者招工的，一般從事一線操作崗位，叫做工人。這部分人，現在內部仍稱「原正式工」，特指勞動法實行前的幹部和工人。

勞動合同法之後，隨著市場經濟發展，企業又產生了許多用工形式。比如，內聘工、大集體工、協議工、三產工、季節工、農民工。後來經過合同制規範，企業把各種用工規範成合同制員工，那麼，就看企業跟你怎麼簽勞動合同了，主要分為勞務工、外包工、臨時工。所以，企業主要有四種用工形式：

一是原正式工，改制前的幹部和工人，現在一般改簽為無固定期限勞動合同。二是合同制員工，企業招聘並簽勞動合同的員工。三是給企業打工，但不與企業簽勞動合同，而是與勞務派遣公司和業務外包公司簽勞動合同的勞務派遣工、業務外包工。四是簽臨時性短期合同的臨時工、季節工、農民工等，企業自己簽，或者找勞務公司簽。

他們的區別在哪裡呢？主要四個淚點：

一是原正式與正式工（合同制工）的區別。這兩個群體執行的是「老人老辦法、新人新辦法」。老一批的幹部和工人，那是「原始股」，以前都有福利分房的。後來的新正式工（合同制工）輪不到了。新正式工，有一個住房補貼（提租補貼），有的是一次性的，有的是按月發的。

二是正式工與臨時工的身份區別。正式工與單位直接簽勞動合同的人，是單位的自己人。臨時工（勞務工、外包工、臨時工、季節工、農民工）都不是與企業簽勞動合同，不是自己的人，沒有長期穩定感，所以稱為「臨時工」，臨時給單位打工的，隨時可能不用你了。臨時工都有一個夢想，就是要轉為正式工，俗稱「轉正」，透著濃濃的身份感。

三是正式工與臨時工的收入待遇區別。企業的正式工（合同制員工），都是自己人，一般通過校園招聘、社會招聘和單位之間調動等形式而來。原則上安排到核心崗位，比如管理、經營、技術、關鍵技能操作崗位。臨時工（主要指勞務工），必須安排臨時性、輔助性、替代性的「三性」崗位，說大白話吧，就是安排不重要打雜崗位、可以隨時清退的低技能崗位。兩者的收入待遇不是一個檔次的。

四是正式工與臨時工的心理歸屬區別。正式工、勞務工、外包工，如果違規混崗的話（企業經常這麼干），這些人同在一個屋檐下工作，但大家各有各的身份，不是一家人。正式工是自己人，勞務工是勞務公司的人，外包工是外包公司的人，農民工是工頭的人。臨時工感覺自己就是一個打醬油的，幹得再好，也不是企業的家人。沒有安全感和歸屬感，這才是最根本的區別。

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