Hey，你又在加班嗎？
加班一直是個頗有爭議的熱門話題，比如面試時，很多面試者都會問：「你們公司要加班的嗎？」，而很多HR會問：「公司有項目的話，可能需要你加班，你能接受嗎？」
大多數人一聽「要加班」，面試者就放棄了面試，而面試官也默默在簡歷上打個xx。
更別提「無償加班」了，估計大部分求職者聽到這詞心裡直接就涼了。
今天不在這裡討論公司要求加班是否正確，現在只關注一般個體應做的，和能做的。
這裡指的個體，是大學畢業到35歲中的普通人，排除人中龍鳳和渣渣。
大學畢業就意味著要作為正真獨立的人去工作了；而現在大部分企業都不要35歲以上的（普通）員工了。
不要拿那些少數的極度優秀和極度爛的人做例子，如今是信息爆炸時代，很多信息經過各種媒體的偏向性宣傳，會讓我們以為身邊有很多的人中龍鳳，也有很多爛人。
這些事即便是真的，與中國14億人比，小概率事件
這是一種錯覺，屏蔽掉這些媒體，仔細觀察自己身邊，真的有那麼多牛人和爛人嗎？不，你身邊沒有那麼多馬雲，沒那麼多不可一世的富二代，也沒有那麼多窮兇惡極之人，有的只是大量的普通人。
學過正態分布的人都明白這個現象：這個世界主要是由普通人構成的，越優秀和越爛的人就越少，世上也沒有純粹的完人和爛人。
人的目標應該是越過50%並不斷往右接近
對大部渡過初生期（初始創業）的公司來說，求職者越弱，就越容易篩選，換人如同換小零件般隨便。
想跟公司有談判籌碼，首先我們就得是優秀的人，越優秀越好，因為所有的公司都缺人才。
進入到創業初期的公司，人手不足，管理、業務都繁忙，加班是不可避免的，但加入條件會松很多。（如阿里巴巴，剛開始，基本只要是個人都能招，但現在基本只招潛力股或牛人）
再想一想，如果人過35歲，卻一無所長，就像之前新聞一般，「我幹了10年，出來什麼都不會」——這應該就是太「安逸」的代價了。
有些工作再努力加班，人也無法成長
當然，如果加入了一家很爛的公司（如騙子公司），那無論是創業公司還是大公司，都是在自毀前途而已，討論加不加班都沒意義。
「加班」，可能是個偽概念
當我們就業後，無論做的是什麼，只要還想生活過得更好更精彩，我們就必須追求做到更好。
因此我提出一個觀點：「加班」這個概念是否成立，是取決於個人的。
很多公司不會有強制加班，但會有軟加班。什麼叫軟加班？就是公司自願加班的人實在太多了，而且還特認真。
據一位網友說，和阿里巴巴公司的一個人合租，他都懷疑有沒有這個舍友存在——網友睡著後舍友才回來，醒來後舍友已經上班了。
阿里系沒有強制加班一說，你自己加班是自己的事，不會給漲工資，也不會表揚。
但人才聚集在那裡，他們都想有所成就，也不甘落後於人，這就是軟加班的氛圍，他們很願意去拼。
我進入現在的公司一年半多了，公司也是沒有強制加班，而我所處的辦公室也沒有軟加班的氛圍（我這裡人少），8點以後基本是我自己一人在辦公室了。
我的親朋好友偶爾會找我交流，會問我在哪，在做啥。我也懶得說自己在做其他事情，直接就說我在公司呢。
他們很驚訝：「你公司業務這麼繁忙的？」、「什麼？！沒有加班費？那你還幹啥？」
我往往只能苦笑，我總不能對著他們說「我這不是在加班，這是在自我增值咧」吧，據我的經驗，對方不會想聽解釋，也是不相信的，最好把話題繞到別處吧。
當然，在文章這裡可以放開說：我晚上在公司，很少直接「工作」，大都是看書、看視頻學習、寫文章、鍛煉技能這些，甚至我在所謂的「上班時間」也做這些事情。
或許你看到我這麼做，都會覺得「這小子不務正業呀！」，且莫急下定論，請繼續緊張地往下看。
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上面提到：想要過得更好，就必須追求更好。
一個人若只是安分守己做著2000塊薪水的事情，那這個人永遠只能領2000塊薪水。
在這個分工越來精細的社會，每個人都像是一個巨型機器中的一個小零件，或者是一顆小螺絲，而有的人通過組裝，把自己拼成了小部件、大部件、機器本身，甚至能與其他機器聯合。
為了避免落到淪為小螺絲釘、小零件這種悲慘命運，我們必然主動去打破分工，學更多東西，做成更多的事。
越是小的零件，就越容易被取代，且不說人工智慧+機器人，就工作崗位來說，掃地洗碗這種基本隨時可替換；就工作任務來說，無腦複製+黏貼這種「影帝影后」的活，隨便叫個懂電腦的小學生都能輕鬆完成。
現實就是這麼殘酷：越是重複度高，越是沒有創意的工作，就越容易被代替。
在之前的文章懶，就是好中，我寫到過自學PPT、Excel的事例，也提到這樣的觀點：不必成為世界大神，你只需要稍微努力，就能超過80%的人。
尤其是Excel, 學了函數，每一次處理同樣量級的數據，我的工作效率是那些沒學過的人的96倍左右；現在我的編程（vba）算入門了，這個效率要去到100倍以上。而且數據量級越大，效率就越高。
我的「不務正業」，確實帶來了工作效率的飛躍，多出來原本就屬於「工作」的時間，我自然可以去思考更有意義、更有價值的事情；去做不只是一顆小螺絲才能做的事了。在這裡要感謝主管對我的包容
超越，即意味著承受痛苦
在未追求做得更好之前，我們很可能對別人加倍付出的行為表示不理解：下班後還要庫愣愣的讀英語，又不考試，工作又用不到，有什麼用呢？
然而，當我們意識到自己的格局不能限於當顆小小螺絲釘的時候，自然就理解為什麼「比你厲害的人卻比你還要拼」了，並開始能看到他們比我們好的地方，而有了對比，就有痛苦。
「做同一件事，人家做得不僅極快，而且極好」，這強烈落差感，我自己是深有體會，非常痛苦。
如大三時想打造好的演講PPT，卻發現連個文本框都不知道怎麼擺弄；
又如上一年處理一個不大不小的Excel資料庫，卻發現自己像個流水線工人，累死累活做了7、8個小時的重複工作，結果還只能是勉強過關。
意識到自己的軟弱無力，也意識到要擺脫這種螺絲釘命運，我寄託希望於互聯網——既然身邊沒什麼人能解決我的問題（還記得正態分布嗎？），那我聚焦於網上那些已經做到的人身上吧！
只要想和別人比，總能找到有人比我們更年輕、更聰明、更有錢、更有權、更自律、更有魅力、更有能力……
畢竟這個世界有76億人，任一領域優秀者的數量簡直數不勝數，而且要做到世界巔峰則更為痛苦：世界第二和世界第一，往往只差了0.01秒，而這0.01的差距，可能就是第二名一輩子都趕超不了的鴻溝。
而且，大部分人只記得第一名，基本不會留意第二名及以後……
資料來自維基百科
所以這種和他人對比的痛苦，叫做落後。
我上網查到PPT、Excel的大神後，不比不知道，一比嚇一跳：原來我真的是弱爆了，而且比想像中的還要弱，自己取得了一點小進步，只是某些領域比身邊的人強一點而已，壓根不值得自吹自擂。
承認自己落後，固然令人痛苦，卻也給予了人將世界看得更清楚的機會：原來這個世界還真有人做得這麼優秀，我還可以變得更好！
有的人說，「和自己比，才會感受到每天進步的快樂，才不會在與他人不斷比較的過程中讓自己痛苦、迷失自我」
這句話我也是認同的，只是「和別人比」和「和自己比」，結合著用才好。
大學以前，我老是和別人比，弄得自己很痛苦——為什麼我不夠聰明、不夠帥氣，不夠幽默、不夠強壯……
大學4年到出來社會1年，我老是和自己比，感覺確實挺爽挺自由自在的，實際卻一步步閉門造車——我牛逼、聰明、很強、一直在進步、越來越帥氣……
只和自己比的結果，是逐漸安逸（懶惰）下來、無所追求、自大，最後迷失方向，這也是一種痛苦。
所謂「物極必反」，只和他人或只和自己比，都會讓自己找不到平衡且正確的方向，導致思想扭曲，動作變形。
在自己覺得很安逸，很了不起的時候，就要想辦法找到更優秀的人，想辦法和他們比，落後的痛苦能能提醒，「之前的我不過是坐井觀天而已」；
在決定奮起直追後，就要和自己比，和過去比，這樣才能感受到成長的喜悅，而不會陷入「世上比我強的人有太多太多了」的痛苦漩渦。
當然，我現在是處於迷惘狀態，要去尋找合適的對比對象，找到那種自己渴望能成為的人。
在未做到之前，最好的決策是默默地去進步，即便身邊的人處於「水深火熱」之中，我們最好不要去強行施教，因為很多人是不求進取的（再次提醒：正態分布左邊部分的那一類）
即便我們是正確的，但它尚未發生，拿著尚未發生的事去證明只會讓他們討厭，因為證明了「他們是愚蠢的」，誰願意呢？
當我看著被同樣問題（如ppt/excel）困擾的人時，總想告訴他們有更好的方法可以學習、使用，但我會先試探：「我知道有一個更好的能提升你效率的方法，你感興趣嗎？」
如果對方say no，那我一句話都不會多講，只能默默看著對方哭訴著：「天吶，工作量這麼大，我今晚又得加班了」。
所以現在你發現了，這篇文章要和你說的，並未是「加班」本身，而是在探討「面對種種現實，我們如何繼續追求更好的自我」這個話題。
因此，「自主加班」可能是個偽命題，或許只是我們沒有深入觀察別人而已：
①這是偽加班，這人做個辛勤的螺絲釘就很滿意了；
②這人和別人比，和自己比，要想追求更好，為了成長而付出相應的時間和精力。所謂「加班」不過是幌子而已，這人壓根不覺得自己加班過。
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