只有這樣做領導才會重視你，接受了任務，就決不埋怨發牢騷

在企業里任職，任務一旦派到自己頭上，最好的處理方式是毫無怨言地接受。如果拒絕，或者接受後牢騷滿腹，就會讓給你派任務的領導非常沒面子，他甚至會懷疑自己看人的眼光。

因此，如果想讓自己贏得領導的喜歡，那麼對於他交代的任務就要馬上接受，並努力做到讓領導滿意

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大東在一家貨運公司工作。在擔任貨運部督導員時，客票部的一位女職員因孕期反應很嚴重，公司經理就跟大東說：「那個客票部的美美最近身體很不舒服，你可以順便幫她一下，比如開開客票，大東是從事貨

工作的、對開票不太懂，但是大東想自已畢竟是一個士研究生，稍微學一學應該就會了，於是他承擔下來說：「好的，沒間題。＂沒多久他們那個機場的顧主任調往香港，經理又告訴大東說，「機場最近很忙，臨時還沒有人手，你是否可以偶爾去機場忙做做包機啊？「大東說沒問題，就到機場去了。

後來，大東的太太生孩子的當天，他正在做包機，第二天有人向經理說了這件事，經理問大東說：「有這回事嗎？「大東馬上說：「工作第一。

再後來，經理也調走了，大東就補了經理留下的這個空缺。大東知道，除了自己的業務能力全面、過硬，和原經理對自己的賞識也是分不開的，當然，這樣的結果，很大程度上是自己平時對領導分派的任務毫無怨言地接受的結果。

作為領導，當給下屬派下某項任務時，下屬若能毫無怨育地接受，領導會得很欣賞，甚至充滿感激之情，說不定還會在合適的機會裡給這樣的下屬給以補償。那麼，對這個下屬來說，這就是他的機會了。但是現實中也不乏和大東的做法完全不同的人，當領導委派任務給自已的時候，接受起來很不心甘情願，而且還要分得清清楚楚。其實，這樣的表現領導不僅會看在眼裡，還會記在心上，以後就是有機會，領導也不願意給你了。

即使是最完整的人事規章，最詳細的職務說明書，也不可能把員工應該做的每件事都講得清清楚楚，也許一些工作並沒有固定的人去做，但如果你是一個有心的下屬，就要想到領導交給你的這個任務是公事，而不是為了某個領導，當你能把這件事承擔下來並順利完成時，領導就一定會記住你的付出。

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