誰的職場不是一邊流淚一邊回血

「最近天太熱了，出門面試好煩」。

朋友和我抱怨廣州該死的天氣時，北京剛下過一場雨，但依舊悶熱，和去年一樣。

轉眼，離剛畢業頂著大太陽滿北京面試已經過去了一年。

但畢業一年後，我們的工作和生活並沒有變得更好。

第一批出家的90後是我們、第一批禿頭的90後是我們，連最近第一批撿破爛的90後也是我們。

比起扎心，可能「心成了篩子」更適合我們。

做設計的朋友A，曾被前領導要求兼顧設計、編輯和運營工作，一個人撐起一個新媒體部門

做商務的朋友B,因為對老闆的侄子「用詞不當」，前不久被試用期勸退

而現在大熱天面試的朋友C，則是因為工作事務和老員工吵架後被穿了小鞋......

工作上的糟心事，並沒有因為時間推移變少。

只不過，我們都習慣了一邊被坑、一邊填坑，一邊流淚、一邊回血。

就像外表溫順、內心剛烈，對壓抑的工作環境怒火中燒的動漫主人公烈子小姐那樣。

倒數十個數

我就是個認真的員工

在一家貿易公司會計部工作的烈子，已經「忍氣吞聲」上了好幾年的班。

每次受到刁難、覺得委屈時，烈子都會在心裡倒數十個數，告訴自己：

「從十數到一，我就是個認真的員工」。

然後，假裝什麼都沒發生。

這樣的烈子，是個什麼樣的女孩呢？

她和大多數普通女孩一樣，起床困難、在早高峰的地鐵擠到「不敢呼吸」、生無可戀，也只能用沒錢抑制想搬家的心。

她會和關係不錯的鄰桌吐槽新同事的朋友圈，心痛上周的份子錢包的有點多，然後偷偷羨慕哪些渾身散發著自信的女強人。

但更多時候，烈子會因為不好意思拒絕同事的請求，自己加班到深夜；

會「不顧一切，想達成別人期望」，在意別人的看法；

不管別人提出什麼要求，她都會說「Yes」，是個職場的「創可貼」女孩。

在同事眼中，這樣的烈子 ——

會因為替老闆擦屁股而自我毀滅，想趕上公司期望卻淪為新手機器人，是聽話的奴隸排隊等著過勞死，是壯大血汗公司的肥料。

終於，面對催活的老闆、甩鍋的同事和靠「拍馬屁上位的同行......烈子小姐打起了辭職的主意。

辭職做點什麼好？

創業，做個自由職業者？

烈子有個好朋友，一邊打工一邊全世界旅遊，非常瀟洒。最近還搞創業，想拉烈子入伙。但聽到對方沒有店面，盈利前拿不到工資，求穩的天性佔了上風。按時拿工資穩定地生活，好像也不錯？

嫁人，做個全職主婦？

為了嫁人，烈子報了瑜伽班塑形，和一個食草系男孩談了場「厚濾鏡」的戀愛，對方連自己的冷暖都不知道，最後這段感情無疾而終。婚姻的路，原來也沒比工作輕鬆。

最後，烈子還是沒能辭職，繼續著「社畜」的生活。

什麼是社畜？

社畜在日本指給公司做牛做馬的工薪族，社畜們經常每天工作 12 到 18 個小時，每周上班六到七天。不少人因為下班時間錯過最後一班電車乾脆直接睡在公司里。

而中國其實也出現了類似狀況，「996」「5+2」「白加黑」，最近幾年工薪族猝死的新聞，更是讓上班族人人自危。

一邊拚命賺錢，一邊拿錢保命，太多人面對巨大壓力和超長時間工作，不能自救。

每個人的職場

都是一邊流淚一邊回血

剛進職場時，每個人都對工作和自己有無限嚮往，但時間慢慢過去後 ——

好友離職、換新領導、辦公室政治、出差太多、工作太沒挑戰或者迎接新的挑戰......每個人都變成了烈子。

前不久有句話 —— 「未在廁所痛哭者，不足以談人生」，引發了很多職場認識的共鳴。

狹窄的廁所，成了很多職場人的情緒中轉站和避難所。

成年人的情緒崩潰，時間、地點、節奏都要把握好。

隔間已鎖好、喉嚨已靜音、睫毛膏防水、粉餅在兜里......

OK，可以開始哭了。

哭過一場，發泄完情緒，就要假裝什麼都沒發生過，繼續上班。

每個職場人，都是這樣一邊流淚一邊回血地熬下來。

但是，「世界上只有一種英雄主義，那就是當你認清生活的本質之後，依然熱愛生活」。

撐過喪氣的100天，才有可能在第101天被治癒。

烈子每天下班後，都會到KTV唱死亡重金屬搖滾，高喊「去你媽的乖女孩」。後來，她遇到了能欣賞這一面的追求者。

烈子討厭的直男癌領導，在全組人陰差陽錯請假時，幾乎憑一己之力通宵幹完一個項目，解決了team的大難題。

雖然「變美嫁人」的願望還沒結果，但烈子在瑜伽班和公司的女強人同事成了朋友，有了可以分享工作苦樂、為她出謀劃策的同伴。

不論是被上司斥責、被同事甩鍋，還是在廁所偷哭，走在艱辛職場道路的你，從不是一個人。

做個平凡的普通人，像烈子一樣又喪又燃，也很了不起。

致工作倦怠的烈子們

最後，如果你也在經歷著烈子的「職場倦怠」，不如來聽聽職場女強人舒暢老師的看法。

舒暢老師在全球頂尖的諮詢公司麥肯錫工作過14年，她擔任過麥肯錫的人才發展總監，並為麥肯錫建立和實施了其在大中華區的人才戰略。

對於「烈子」工作幾年，輕車熟路，但覺得自己不喜歡從事的工作的情況，舒老師是這樣建議的：

當你工作到第五個年頭，熟悉了職場，工作上也可以輕鬆應對，再來思考職業生涯時，如果不知道該如何做出選擇，其實是因為你沒有做好一個職業規劃。

而做好一個職業規劃需要三步：

描繪願景：

試著想像自己10年後嚮往的工作和生活狀態：創業還是打工、帶團隊還是做某個領域的專家、財務和身體狀態怎樣、結婚了嗎、有孩子了嗎.....越詳細越好。

反思現狀，了解自己：

這個階段除了解自己不喜歡什麼，你喜歡什麼樣的工作環境、工作氛圍、工作內容，更需要你重新定義。另外還可以評估自己已有的能力，財務狀況和人脈情況，按照現狀繼續，是否能夠完成第一步的願景。

明確行動：

當你明確了現況和目標的差距後，到這兒，我們才能回答上面的問題。當你目標明確、把握自己的現狀，這時再針對性地換部門、學知識、換工作甚至換行業，做出的改變是比較合理的。

雖然理想中的工作應該兼具喜歡、擅長、賺錢、有意義這四點，但這個世界很少存在完美的工作。

這個世界沒有永遠的工作和行業，只有變化是常態，關鍵是你要敢於邁出第一步。

畢竟，我們的職業生涯沒有多少個五年。

舒老師從事管理諮詢工作多年的過程中發現，不論是剛剛工作的職場新人、團隊的領導者還是企業集團的CEO，都會有大到職業規劃、小到職場溝通的各種困惑。

而很多職場溝通的「小困擾」，竟然成了職場人升職加薪道路上最大的絆腳石。

發送工作郵件後無人問津

用心整理的幾十頁資料被嫌棄篇幅過多

彙報工作時領導興味索然

年終總結總抓不到工作重點和突出業績

如果你正經歷著這些職場溝通難題，不如聽聽舒老師「一頁紙神奇整理術」的建議。

大到各個場景下的思維導圖和知識清單，小到溝通細節的小竅門三段論，舒暢老師近20年管理諮詢工作中累積的職場溝通技巧，都在一頁紙的「輕知識」中。

剛畢業的「萌新」，根據課程建議修改簡歷得到了面試官的好評；

進入職場幾年的「中年人」，通過課程提高了工作效率、優化了工作流程......

一頁紙的神奇整理術在內測階段，就收穫了用戶的接連好評。

不論你是「懷才不遇」的職場新鮮人、得不到領導關注的職場「中年人」，還是工資、職位停滯不前的職場「漸凍」人，麥肯錫的職場思維都能幫你找到溝通問題的專屬對策、讓你不再受說話的苦！

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