馬雲說過現在員工離職，要麼是工資少了，要麼是不開心，現在的很多老闆他們一方面壓迫員工，一方面又希望員工對公司忠心、有向心力，他們一方面希望員工給公司創造利潤，創造利益，但是卻又不給員工高工資，建議這些老闆和范冰冰學一學，看看范冰冰是如何做老闆的！

第一，通過待遇留下員工。

無論在什麼地方工作都是為了錢，如果說工資太低，沒有人出來受氣、受累，在范冰冰的公司工資就非常的高，從范冰冰成立工作室一來，她每年都給員工發巨額年終獎，年終獎的金額達到6、7位數，而且出國旅遊，機票食宿全包。

第二，關心員工終生大事。

范冰冰對員工非常的關照，員工有什麼困難，范冰冰絕對伸出援手，范冰冰的工作室有一個老員工，已經做了10年了，結婚時范冰冰直接送了一套房子，而另外一名員工結婚，范冰冰包了30桌酒席，而且還送了不菲禮金和項鏈。

第三，和員工打成一片。

范冰冰和員工的關係處理的非常好，和員工打成一片，員工都喜歡在范冰冰的工作室里工作，3年以來從來沒有一位員工辭職，就從面的圖片中就可以看出來聚餐的氛圍，每位員工都是非常的開心，這些開心是由衷而發的。

現在的很多老闆把公司經營成榨汁機，他們拚命榨取員工的價值，利益都是公司的，好處都是老闆的，而且經常給教育員工忠誠公司，為公司創造最大利益。只要員工沒有價值，立馬就將員工掃地出門，很多人都成為了其中的受害者。

【結束語】很多人經常在網上說戲子當道，英雄落淚，表達他們對演員高收入的不滿，但是在管理員工的事情上，大部分的老闆做的都沒有范冰冰好！對此你有什麼樣的看法呢？歡迎你留下自己的意見，我們一起交流探討，謝謝!

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