HR要明白：一個員工離職後留下的坑，並不是再找一個人填上就萬事大吉了

離職徵兆先期，最明顯的表現是：消極應付。上班遲到增多了，言談舉止開始不注意分寸了，反正也要不幹了，沒必要繼續裝蛋了，工作越來越糊弄沒有原來盡心了，安排的任務總不能按時完成了…哀莫大於心死，這個階段是已經要放棄了。離職徵兆後期，馬上就要起義了，更多的是離職準備。既然馬上要走了，所以，可能與同事保持距離，反正也共事不了多久了，自己馬上要叛變革命這種事，也沒必要透露出來。為了走的乾淨利索， 會催財務尚未報銷的費用，會關注勞動合同和個人檔案，以備走的時候不會拖泥帶水。

職場之大，無奇不有。要知道，在任何事情發生之前一定會多多少少的有不尋常的地方，就好比老一輩人經常說的諺語一樣：燕子低飛蛇過道，大雨不久h就來到，螞蟻搬家大雨來等等，通過一些細小的事物的變化和動態的改變就可以判斷出一些可能將要發生的事情，是非常的有科學依據的，那麼對於一名員工來說，在他們要離職之前都可能會有哪些表現呢？對待工作不再積極：在離職之際，心態就會發生變化了，對於工作上的事情不會再那麼的用心了，就會有消極狀態的產生，應付工作，不會再為了工作的事情而讓自己忙的手忙腳亂的了，很釋然了。

以前一向緊皺眉頭、心事重重的員工，不知道哪一天開始忽然變得開朗、快樂了。即將離職的員工，尤其是已經找好下家的員工，變得一身輕，因為終於可以離開這個「鬼地方」了。甚至和以前有矛盾的員工也開始主動打招呼。即將離開這個讓自己不快的公司，而且又有下家墊底，心情自然變得開朗。員工離職的前兆並不是定數，沒有人敢肯定這些行為都是離職的前兆，但作為管理者至少要關注這些行為。如果發現異常，就要抓緊時間面談、溝通，聽聽員工的想法和需求，也許能挽回一顆即將離去的心。一次面談至少讓他覺得公司還是在意他的。

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