身上有紋身，工作更好找
如果你正在為找工作而四處奔波，或許可以考慮下先去紋個身。
根據一項最新研究，如果面試官在求職者身上發現紋身，將更有可能決定僱用。這是由於紋身藝術彰顯了求職者的時尚性，因此相對於其他競爭者更具優勢。
這項為期兩年的研究還發現，有紋身的員工與沒紋身的員工相比，工資與年收入在統計學上幾乎沒有差距。研究人員們還警告稱，如果某些老闆繼續歧視有紋身的求職者，或許會失去那些最有資格的人。
該研究由邁阿密大學商學院所發起。在過去兩年內，研究人員們調查了全美國超過2000人。研究發現，在招聘市場上，有紋身的求職者在獲得就業機會方面與沒紋身的求職者享有同樣幾率，甚至在某些行業還會更高。
該研究主要作者、邁阿密大學商學院衛生經濟學家Michael French教授表示：「長期與紋身所關聯的恥辱感，尤其是可見的恥辱感，或許正在消散。那些年輕人最為特別，他們將人體藝術視為一種自然且常見的自我表達形式。」
「鑒於紋身在社會上日益普及(年輕人中比例達40%) ，那些人事經理與管理者如果歧視有紋身的員工，可能會在人才爭奪戰中處於劣勢。」
據估計，1/5的英國成年人身上都有紋身。其中3/10的人年齡位於16歲到44歲之間。與此同時，約有20%的美國成年人身上有紋身。
在傳統觀念里，身上有紋身的人會面臨職業風險。許多老一代的高管都將其視為不可靠的信號。以往的研究也表明，老闆們普遍都不太想僱用身上有紋身的求職者。
兩年前，一項針對英國與美國近200名管理者的研究就表明，在一些客戶類群為年輕人的行業，身上有紋身可以增加求職者的就業機會。當夜總會的管理者在招聘酒保時，會傾向於給有紋身的求職者更高評級。而當高級餐廳的管理者在招聘侍者時，卻傾向於給有紋身的求職者更低評級。
聖安德魯斯大學的研究發現，一些具有攻擊性的紋身，如厭惡女性、撒旦、法西斯主義、以及任何與飲酒或吸毒相關的紋身，總會無法令人接受。
而此次最新研究表明，這些觀念正在發生改變。目前，該研究已發表於《Human Relations》雜誌。
本文譯自 DailyMail，由譯者 HTT110 基於創作共用協議(BY-NC)發布。
TAG:煎蛋 |