工廠招工，沒幾天被線長罵走了一半，員工卻說他是好人！

最近一段時間，小編的好朋友告訴小編，自己所在的工廠剛剛招來十個員工，這十個員工居然被線長罵走了一半，但是新員工都不知道是怎麼回事，明明是工廠想要招聘員工，為什麼要把這些員工罵走呢？後來辭職的員工說出了真相才明白線長就是好人，線長把新來的員工給轟走了之後。才明白不然的話等你幹了十天半個月，想要走就麻煩了，自動離職肯定不給你工資，想要辭職的話還是不可能的，大部分的人都覺得線長是個好人。

現在的員工越來越懂得應該維護自己的，合法權益了，而且年輕人比一些職場上的老人要懂得很多，如果你說一些她不懂的話題，他就明白應該百度一下管理人員，還拿出以前的管理套路，新人怎麼可能會接受呢，不要跟我談一些沒有用的，我根本不會相信。

現在有許多工廠的管理水平越來越讓人討厭了，特別是一些線長，明明不懂得管理，也不懂得該如何與人交流，只會拍一些管理人員的馬屁，一個公司的發展前景跟管理肯定有很大的關係，大部分的公司都是因為管理出現了問題，所以倒閉了。

我有一次來到工廠，第一天就讓我去流水線上工作，我本來想著想跟旁邊一些同事熟悉一下再繼續工作，這個時候管理我的組長就不願意了，告訴我如果跟不上制度的話趕緊滾蛋，第二天他沒有看見我的人影，同事還告訴我，他到處找我。

如果我是老闆的話，招進來的新員工，如果這個員工幹不了多少天就走人的話，每走一個員工就扣除管理人員一定數額的獎金，這樣管理人員就不敢虐待員工了。

我們更可憐，上了兩個多月的夜班，好不容易上到白班了，剛剛上一個月的，白班馬上又要去上夜班了，而且這一次的夜班居然是三個月兩個月，已經把我們剩的身體熬廢了，上個月可能就要死人。

我去年來到我們工廠工作的，來到這裡工作的人一共有40多個頭三天居然走了30多個，我們兩個寢室走了十個人，寢室里就剩我自己了，這工廠里的活可不是一般人能幹了的，跟吃不吃苦不發生關係，我們那有45歲的人了，來到工地工作沒活了，在這裡幹了兩天就走人了，工地肯定不會比工廠里輕鬆嗎？工廠里比較壓抑，工地肯定不會壓抑。

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