女面試官：90％乘90％等於多少？博士生回答81％，直接被淘汰

步入職場面試是必不可少的環節，面試的時候，面試官會問各種奇葩的問題。比如說，這個字加一筆是什麼？怎麼把梳子賣給和尚，等等奇葩問題。這使得很多面試者一頭霧水。回答明明正確的答案，也不一定被錄取，還會被面試官說面試者墨守成規，不懂變通；回答非正確答案吧，面試官又說不誠實。關於這面試問題也是讓面試者傷透腦筋，這不最近李奧就遇到了嗎？

李奧是一名市場營銷專業的博士生，今年剛畢業。畢業李奧也不知道自己做什麼。去做銷售吧，自己都是博士生了，做銷售拉不下來臉，也沒法給父母交代。李奧找工作的時候，正好看到一個公司在找銷售經理。李奧想著自己也學市場營銷這麼多年了，面試個銷售經理應該不成問題吧。所以李奧就投了簡歷，很快人力就給了反饋，讓李奧下周三的時候去面試。

等到下周三的時候，李奧早早的準備好就去了面試的公司。到了之後，不一會助理就引導李奧和另外兩個面試者進了面試的會議室。進去之後，發現是兩個女面試官，一個是銷售總監，一個是人力經理。銷售總監先讓三個人進行了自我介紹。除了李奧是博士外，其餘兩個人一個是做了5年的銷售，專科出身；一個是做過一年的市場部經理，本科出身。

自我介紹完了之後，女銷售總監問了個問題，說是，我們公司招的這個崗位是銷售經理，你們應該也了解了。那麼你們從管理層的角度思考下，90%乘90%應該等於多少呢？

第一個回答的面試者是市場部經理，他很快的說出了答案99%。接著他說到，管理者講究的是團隊人心一致，所以團隊應該九九歸一，這個答案應該是99%。女銷售總監贊同的看了一眼。

第二個回答的面試者是李奧。李奧實在想不出這個怎麼回答，直接就說了個81%。銷售總監沒說話。

第三個有5年銷售經驗的面試者，回答道，這個答案應該是100%。他接著說到，自己是管理層，管理員工。團隊中不可能一帆風順，肯定在管理過程中，員工會犯各種的錯誤。員工犯錯如果需要承擔一部分責任的話，那麼身為管理層，無論哪個員工犯錯，犯什麼樣的錯，都要承擔百分之百的責任。做管理層最重要的是要學會承擔責任。銷售總監聽後大為讚賞。

後來第三個面試者順利被錄取了，李奧被直接淘汰了。走的時候銷售總監還告訴李奧，任何管理層都是從基層做起的，讓李奧不要眼高手低，放空心態才能進步。

文/根據真實故事改編，皆在弘揚正能量。圖文無關，圖片來自網路，如有侵權請聯繫刪除，致謝！

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