這家公司採用積分制激勵員工，允許員工自主兌換自己喜歡的獎品

最近，美國品牌傳播和社交媒體機構North 6th Agency推出了Pace Points計劃，簡單講，就是允許員工用積分兌換各種獎品，這已經成為了該公司文化的一部分。

該公司首席執行官Matt Rizzetta表示，如果員工值得獎勵，他們理應獲得適當的獎勵，而且應該由他們自主選擇那些能激勵他們的東西。

它們設置的獎品分為六類：健康、旅行、體驗、交通和住房、生活質量、夢想選擇。對於那些想要現金獎金的員工來說，那也沒關係，可以選擇兌換現金。

Rizzetta說，他們對整個激勵系統進行了建模，以確保它永遠不會過度競爭，或者對可能傷害團隊或公司的個人獎勵過於重視。

最低價值的獎金是100美元現金，最高現金獎勵為5萬美元，最昂貴的獎勵是免費提供一整年的早餐、午餐和晚餐。

據悉，該公司現有55名員工，在曼哈頓、多倫多和科羅拉多州博爾德設有辦事處，現推出了金額超過100萬美元的福利計劃。

該公司設定了每年兩次的積分兌現時間，分別在3月和10月，一名初級員工平均可獲得2000個Pace積分，一名中級管理人員平均可獲得3000到5000個Pace積分，一名高級經理平均可獲得7500至15000個Pace積分。

那麼，這些積分可以兌換到什麼獎品呢？5000積分可以兌換去加勒比海或東南亞地區度過一個月的假期；7500積分可以兌換一年的免費日托護理服務；13000積分可以兌換5萬美元的現金。

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