優秀HR只需兩步，就能篩選出有效的簡歷

篩選簡歷是一項非常繁瑣的工作，也是招聘中最為關鍵的一步，為什麼這麼說?因為一步錯，步步錯，篩選簡歷是招攬優秀人才的前提，簡歷都沒有篩選好，以後的招聘工作還怎麼做?招來的人靠譜嗎?

篩選簡歷不是一件容易的事情，較為耗時，耗經歷，不信可以做在電腦前看一天簡歷試試。在篩選上給HR帶來了不少麻煩，大量的簡歷令HR眼花繚亂，簡歷上的信息也讓HR難以辨別，不懂技巧的HR在這裡就會花費大量的時間，如何有效的篩選出合適的簡歷呢?兩步走：

第一步：如何檢索有價值的簡歷

簡歷分為兩類，電子簡歷和紙質簡歷。篩選電子簡歷一般取決於公司發布招聘信息的渠道，在篩選簡歷過程中，建議HR使用各大招聘網站提供的簡歷檢索功能，不會的，想想怎麼用百度搜索的。只要HR輸入本公司崗位的要求選項，點擊搜索，系統就能很快智能檢索出符合條件的簡歷資料;紙質簡歷的話，HR在篩選時要關注簡歷與崗位匹配情況，並把匹配度從高到低依次排序，為下一步的篩選做好準備。

第二步：簡歷我們看什麼

第一步大致篩選後，進接著就是篩選出參加面試者名單了。這個就要細心篩選了，需要關注以下幾點：

1、基本信息的準確：姓名、性別、年齡、學歷、籍貫、求職崗位、薪酬要求、有無工作經驗。目的就是看看求職者是否符合公司招聘的要求。

2、關注與崗位相關信息，特別是工作經驗和同等崗位經驗。比如人力資源人員應該關注其從事行業是否與人力為主，如果是應屆或無工作經驗者要關注其以往工作經驗是否與人力資源相關，社會實踐經歷是否與人事專員有關，還有就是考察他的溝通和應變能力等。

3、關注以往工作中的工作年限和職位情況。在行業崗位中工作時間越長說明對工作的了解程度也就越高，工作職位如果是連續的晉陞，也就可以看出此人的工作能力和對公司的適應性和責任心，反之則可以迅速篩選掉。

4、關注求職者工作業績情況和獎懲情況。一個有能力的求職者，我們可以從他們所提供簡歷中的工作業績情況來看，如果一個優秀的人才，那他/她就會有優異的工作業績或能力，特別是管理層崗位尤為重要。

5、關注個人自薦描述或推薦描述。一個有能力的優秀求職者，一般除了會有一份規範的求職表外，還會在簡歷後加一份自己的自薦書或推薦信的描述，通過這一部分，HR可以快速檢索到求職者工作匹配度的信息。

快速篩選簡歷的兩個步驟，你學會了嗎?

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！