爸爸們，陪產假沒了！回去上班吧！

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Anjani Trivedi

彭博專欄作家，曾任《華爾街日報》記者和專欄作家

現在已經到了公元2018年，可我們還沒搞清楚父親這個角色的重要性。

在美國，產假並不像蘇利南和巴布亞紐幾內亞那樣，屬於全國範圍的強制性休假。包括印度和中國在內的很多亞洲國家都有母親休產假的政策。紐西蘭是唯一一個有著父母雙方都適用的新生兒育兒假政策的國家。

諷刺的是，適用新爸爸的陪產假政策就算存在，在實踐中得以落實的卻並不多。在重男輕女思想嚴重的日本和韓國，陪產假的期限應屬全世界最長。日本的爸爸可享受長達52周（一年）的帶薪陪產假，休假期間的工資達到平均收入的60%左右，是經合組織(OECD)成員國中最大方的。但只有約2%到3%的新晉爸爸願意享受這個待遇。

帶薪陪產假髮放的工資上限：各國帶薪陪產假髮放的最高工資標準。來源：世界政策分析中心(WORLD Policy Analysis Center)

對於夫妻兩人誰該主外的根深蒂固的看法以及有關父母角色的偏見削弱了這類政策的效力。日本一位銀行家起訴其東家三菱UFJ摩根士丹利證券公司(Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co.)，稱他作為單身父親休假被拒，並且受到公司的羞辱。這家公司2018年初解僱了他，案件至今未得到解決。

就假期天數和待遇而言，韓國要遠落後於日本。韓國用於每個孩童的產假和陪產假的公共預算不及5000美元，低於經合組織的平均水平，且不到日本1萬美元同類預算的一半，這也表明對這一福利的享受微乎其微。

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新聞背景：孩子和老人，社會應該服務誰？

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