為什麼在職場中不能過於老實，不然很難發展，幾個原因，很現實！

導讀：為什麼在職場中不能過於老實，不然很難發展，幾個原因，很現實！

俗話說，有人的地方就有江湖，只要是江湖就有爭鬥。職場就像一個小小的江湖，裡面的明爭暗鬥，關係非常複雜，每個人都展現自己的優勢，想在裡面爭取讓自己獲得更大的利益。

有一類人，在職場里很難混的好，他們做人老實，做事勤懇，樂於助人，這看起來他們給別人的感覺非常不錯，但你很難看到他們在職場之路走得很順暢，如果在職場中一昧的過於老實，反而對個人的職場發展不好。

為什麼在職場中不能過於老實，不然很難發展？

過於老實，不懂去表現自己

在職場中，過於老實的人，他們常是有一個理念，認為是金子到哪裡都可以發光，只要把自己的事情努力干好就可以了，覺得領導總會知道他在勤勞工作，於是乎一個人默默的做事，從來也不會去跟領導領功，結果最後領導也不知道你是在忙還是在偷懶。

而另外一個同事，平常做事一般般，但經常在領導面前表現的很勤奮，經常跟領導搞關係。到最後升職加薪的，很明顯肯定是那個會在領導面前展現自己同事，而不是過於老實的你。

過於老實，容易替人背黑鍋

在職場中，過於老實的人，容易會給人背黑鍋。在平時跟共事的過程中，大家一起做的事情。如果出現問題了，其他人很當然的把問題的原因歸結到老實人。

為什麼會這樣呢，因為過於老實給人善良好欺負的感覺，俗話說「人善被人欺，馬善被人騎」，其他同事很自然的就會把黑鍋推給過於老實人，因為老實人比較懂忍讓，習慣性把事情大事化小，比較好欺負。於是乎經常背鍋的老實人，還有什麼可能有升遷加薪的機會呢？

過於老實，容易被人搶功勞

過於老實的人總是很容易被人搶功勞，也許你盡心儘力的把一件事情做好，而同事就是簡單參與一下，結果他在領導面前大吹特吹，結果所有功勞都變成他的，還得到了領導的表揚。而你卻過於老實選擇忍氣吞聲，覺得大家都是同事，沒必要把關係搞得那麼僵，於是乎你變成了參與者。而且同事他發現你不會找他麻煩，他還會繼續下一次搶你功勞，反正你好欺負。如果你老是給人搶去功勞，你覺得你的升職還是有戲么？

結語：小編覺得在職場中不能過於老實，要懂得表現自己，遇到同事欺負，要據理力爭，不要總是覺得大家是同事無所謂，你的無所謂只會增加對你欺負。

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