上司對你產生懷疑的五個信號，中兩個以上，自求多福吧

如果下面這五個信號當中，你中了兩個以上，就說明領導已經對你產生懷疑了，大家一定要記住，一旦領導開始懷疑自己的時候，也就是自己在職場上即將被淘汰的時候，大家可以對照一下，自己，感覺沒感覺到有一些信號發生在自己身上。

【1】明知故問。

如果領導明明知道這個事情的前因後果，還是想找你私下裡明知故問，實際上就是想核實一下，這個事情你前後參與了沒有？你說的情況和實際的情況是不是一致的，言外之意就是開始懷疑你了唄。

【2】找人監督。

如果你身邊總會有一個影子存在，你幹事的時候，總感覺有人在監督自己，你的這種感覺往往是對的，當領導對你不放心的時候，會安排人監督著你幹活，也許他是業餘監督你的，但是總會對你的情況主動的去了解，一旦領導開始監督你了，對你的信任一點也沒有了。

【3】要求彙報。

如果領導明確的要求你天天向領導彙報，就說明領導對你的工作都開始不滿意了，這個信號非常的明確，就是領導像嫌棄你，不想在你身上花更多的時間精力去培養了。

【4】私下檢查。

如果領導偷偷的私下檢查你的工作，或者是調查你的某一些事情，實際上對你的懷疑就開始升級了，有懷疑到具體的動作，一旦讓領導產生了這種結果，基本上就可以斷定，你必然要出事。

【5】偶然對質。

如果偶然的機會，領導讓你和某一些人對質某些情況，說明領導在暗暗的調查你，通過對質，來核實他證據的真實性和準確性。

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