有這四類人不斷上位的公司，90％以上都破產了，深度好文！

有這四類人不斷上位的公司，90%以上都破產了，深度好文！

每個公司有不斷攀升的時候，自然也有江河日下的時候。而作為一個曾經在國企摸爬滾打近十年的老油條，今天小編就為你總結了一下，一旦公司里開始出現這4類人不斷上位，90%以上的公司都破產了！

第一類：猜忌心過重的領導上位

德魯克說：管理的本質是建立信任，最大的管理成本是信任成本！

在一個公司里，如果一個領導疑心過重，對員工不信任，往往就會造成溝通上的極大問題。

一方面員工有問題不敢向領導反映了，另一方面，領導也不信任員工反饋上來的消息。

而且這個時候，領導由於缺乏對員工的信任和安全感，往往會任人唯親，會把公司里很多真正有能力的人邊緣化。

第二類：酒桌領導上位

不管是國企還是私企還是民營企業，酒桌和飯局肯定是少不了。而在一個公司里也肯定有那麼幾個平時辦事不怎麼行，但就是在酒桌上如魚得水，左右逢源的人。

而一旦這樣的人在單位開始上位，也是單位開始走下坡路的一個很明顯的徵兆。

雖然哄得客戶開開心心，卻承擔著酒精肝、血脂高等風險。這類領導，視自己的身體為酒桶、飯桶，他能為客戶的身體著想嗎？

除非客戶也是酒囊飯袋，否則生意真的在酒里？

而且除此之外，這樣的領導每天泡在酒桌上，你說作為下屬跟還是不跟？精力都花在吃飯，花在酒桌上，那還有誰來具體做事情呢?

第三類：朝令夕改、優柔寡斷的領導上位

俗話說得好，一將無能累死三軍。

老闆的朝令夕改會讓員工摸不著頭腦，無法工作，手忙腳亂，整天忙的都是收拾殘局。在這樣的企業或公司工作是不會快樂的也是沒有希望，這樣企業的向心力和凝聚力逐漸喪失，員工就會對企業失去信心。

長此以往，不僅領導的威信沒了，員工的積極性也沒了，公司就徹底變成一盤散沙了

結果，企業上下整天都在看老闆的臉色行事，都在揣摩研究老闆的心思，與老闆之間不斷地在進行博弈......無法配合工作，最終導致人才流失。

第四類：事事親力親為，不放權的領導上位

馬雲說：怕員工犯錯是領導最大的錯！想培養員工，必須給員工做事的機會，還要給員工犯錯誤的機會！

而一旦攤上一個什麼事情都願意親力親為的領導，那可真是夠嗆

一個領導，如果不放權，就帶不出團隊。領導們好像陷入了一個怪圈，稍微一放權，底下人就犯錯，只好再收回來，久之，領導越來越怕放權，底下人也越來越不願意承擔責任，因為稍微有一點的錯誤，就會被罵的狗血噴頭，一無是處。

於是，公司里，領導越來越忙，底下人越來越閑。基層糊弄中層，中層糊弄高層，最後沒得糊弄了，只好自己擔著。

所以如果碰到以上四種領導在公司不斷上位：猜忌心過重，酒桌英雄平時狗熊，朝令夕改，不肯放權，那作為下屬的你就可以考慮要不要跳槽了。

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