部門每年的優秀員工，績效優秀者，永遠只有一個人，那就是領導！
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08-14
又到了公司發放半年度績效獎金的時候了，最近小李非常的鬱悶。
因為剛剛評選的績效優秀者又落到了部門領導身上，這幾年年年都是如此，公司每年度的優秀員工、績效優秀者，永遠都是部門領導他一個人，其他的人表現再好都不可能得到。
作為部門領導直接評定的獎項，存在一定的人為操縱權，最終的結果只要部門領導簽字確認就好，公司方面也並沒有什麼其他的意見。
今年上半年，是小李工作最賣力也最優成就的半年，也為領導掙得了很多的面子，他原本以為領導會給他一個面子，好好激勵一下他，讓他也得一次績效優秀者，享受多2個月的半年度獎金，沒想到，剛剛公布的績效排名，他還是只能排在第二的位置上，只能夠一個和普通員工一樣的年終獎額度。
小李越想越氣，在這樣的領導下幹活，非常的憋屈，一個不懂激勵下屬的領導，註定是不用跟隨的，所以發完績效獎金後，他主動跟公司申請了調換部門。
核心員工一個個離去，就讓這樣只想得好處不想付出的領導哭去吧。
