普通人改變命運的10條人生演算法（深度好文）
把壹休
【星標】
就不用每天忙著和壹休捉迷藏啦?
阿何有話說（ID：aheshiwo）
羅振宇在之前的跨年大會上提到了一個新詞，叫「人生演算法」，我覺得特別好。
人生演算法的大致意思，是指思維模式、選擇策略、學習方法等等。當然，叫成人生演算法，自然逼格就提升了一大截。
相信你和我一樣，見識過身邊很多成功者。
有些是官二代、富二代，背靠家族、家庭的資源，生意做得順風順水。還有些是「走了狗屎運」，恰逢其時地做對了一些事情，從此一飛衝天，讓我等仰望。
這些情況，我都稱之為「不可複製的成功案例」。因為不管背景也好、運氣也好，很難通過學習的方式去獲得和複製。
既然不可複製，對我們來說便毫無意義。既然毫無意義，看過聽過就好，千萬不要因此而浪費時間。
哪怕是一秒鐘也別浪費，比如酸酸地說一句：XXX有什麼了不起，現在生意做那麼大還不是靠他爹么？
這樣的話說上一萬句，也沒法讓你的日子過好一些。
而剩下的那部分，可以說是普通人逆襲的例子，這些才是我們需要重點學習的對象。
你會發現，指引他們前進的，正是思維模式、學習方法、選擇策略，以及行動力。
我觀察了大量這類人，總結出10條人生演算法。
相信對每個人來說，這些建議都是非常有價值的。
01
每時每刻積累資源
曾經和一位老闆約飯，我說去A餐廳吃飯吧。
他說好，我正好認識那裡一位部長。一個電話過去，輕易就訂到了一個房間。而我之前每次去，最少都要排隊半個小時以上。
非但如此，廣州大部分的酒店、好的餐廳、會所、政府部門、商會等組織機構，這位老闆幾乎都認識有人。此外，各種加工廠、貿易企業的老闆，或多或少也有聯繫。
有什麼事找他幫忙，他總是幾個電話就能找到關鍵人物，然後解決問題。
這種資源如果用在自己事業上，能夠爆發的威力可想而知。
我問他，你是怎麼才能做到有那麼多人脈的呢？
他說我問你個問題：
別說陌生人了，就你的高中同學或者大學同學，你都清楚他們每個人現在在什麼單位上班，從事什麼工作，具備什麼資源和能力嗎？
然後我發現，自己已經很少跟大學同學聯繫了，連大部分人在做什麼都不清楚。
工作後，我們每個人都陷入了「圈子困境」，每天打交道的除了同事家人，就那麼幾個人。即便是原來良好的關係，也慢慢斷掉了。
而這位老闆不一樣，
他非常注重人脈的積累和關係維護。
飯局認識的新朋友，原來的老鄉、親戚、朋友、同學、合作夥伴，都有專門的通訊錄軟體做好詳細記錄，並且時常問候聯繫。
微信流行之前，他每年的簡訊費用都要好幾萬。
沒有誰的人脈是天上掉下來的，區別只在於你是否有積累的意識，以及紮實地去做工作。
我認識的很多人，每次遇到大事就開始手忙腳亂。
裝修房子，找不到靠譜的施工隊到處問人
小孩上學，不知道問誰到底哪個學校比較靠譜，該如何辦理入學手續
單位競聘，連請哪個領導吃飯都不清楚。
這樣的人就算去創業，也很難相信他們能招到得力的合伙人、找到靠譜的供應商，很可能連註冊公司都會被野雞公司坑一筆錢。
成功從何說起？
而這個問題，不是你學會任何技巧就能一下子解決的。
關鍵在於數年如一日的積累。
02
優先學習能賺錢的技能
很多人很愛學習，天天在看書、聽課，可事業上卻一直沒有成就。
原因很簡單，他們沒有優先學習能幫自己賺錢的技能
。
如果將一個成功人士的人生劃分為幾個階段，大致是這樣的：
1、沒錢有時間
2、有錢沒時間
3、有錢有時間
對剛起步的人來說，往往處在「沒錢有時間」的階段。這一階段，你人生唯一的變數就是時間，如何用好時間就變得至關重要。
這個階段做對了事，你就會往「有錢有時間」的階段過渡，生活的選擇權越來越大。否則，就會原地踏步，很多時候別無選擇。
而學習的本事和技能之間，是有巨大差別的。
有些技能主要是愉悅自己，如唱歌跳舞、琴棋書畫、音樂鑒賞等等。除非達到專家級別，否則對提高收入半點用處都沒有。
有些技能有助於職場升職加薪，如情商、溝通、演講、Office等。但是提升速度很慢，而且職場收入的天花板很低。
而有些技能，比如營銷、銷售、自媒體、文案、寫作這些，變現的途徑很多，是有機會讓一個普通人在短時間內快速積累財富的。
對起步階段的人來說，必須有所取捨，優先學習那些能夠快速積累財富的技能，哪怕因此要放棄掉自己的興趣愛好。
唯有如此，才有些許的機會賺到人生的第一桶金，後面加速發展。
只有經濟上實現了獨立和持續，才談得上追求興趣愛好。否則，每日都要把大部分時間用於基本的生存，理想更難以提起。
03
專註於目的而非情緒
原本差不多的兩個人，結果對方走了狗屎運被領導提拔了，而你卻還停留在原來的職位上。
原本一塊念書的同學，可能他的成績還沒你好，卻因為正好進了好的行業，現在的收入是你的好幾倍。
……
生活中總有這樣那樣「不公平」、「不合理」的事情，讓我們心生憤怒、委屈，乃至氣急敗壞、怨天尤人。
而這，其實是最沒意義的事情。
人生不是小孩子過家家，一受到委屈還可以找爸媽給自己撐腰。
殘酷的世界不會和我們講道理，那些既得利益者也不會和我們講道理。因為道理只是失敗者用來安慰自己的一種方式而已。
當不好的事情已經發生後，我們就沒法去改變它們了。
能改變的，唯有自己。
我們能做的，是抑制自己的不良情緒，繼續勇猛精進，等待屬於自己機會的到來。
04
學會分享利益
認識一個老鄉，曾經公司做得非常好。
他有個很大的問題，就是做人很摳門。給員工開的工資雖然不算低，卻總要比業界水準少那麼一點點。
有個核心團隊，至少創造了公司70%的業績。負責人一直跟他提要股份的事，他卻一直猶豫未決，因為捨不得。
後來，核心團隊整體出逃，創辦了一家新公司，將他的企業打得落花流水。只是這時候後悔已經來不及了。
過去經濟不發達，整體市場小，蛋糕就這麼大，你多吃一口我就少一口。在那個階段，膽子夠大心夠黑的人大行其道，反而混的比一般人好。
但現在完全不同了，市場的蛋糕無比巨大，大家經常是在分蛋糕而不是搶蛋糕。在這個階段，和能搶相比，會分、願意分也變得無比重要。
認識很多企業家、創業者，凡是能做大的，都具有「捨得讓利」的胸懷。專註於如何一起將蛋糕做得更大，而不是如何讓自己多分一些。
05
勇於拒絕他人
中國傳統的文化教育，講究「和氣生財」，盡量不得罪任何人。
結果，造就了很多討好型人格的人，完全不懂得拒絕他人，並且以為這樣才是社交關係中受歡迎的秘訣。
有太多的案例表明，這種做法往往適得其反。但凡企業和組織中「老好人」類型的員工，難以擔當重任。
過度討好，最少會帶來下面三個問題：
1、被「有心人」道德綁架，榨取你的價值，讓你的生命浪費太多時間在他人事務上；
2、喪失自身立場和觀點，做事思考隨波逐流，難以推動事情發展；
3、存在感低，無法服眾，幾乎不可能建立權威感。
勇於拒絕，能幫你節省大量的時間和資源，將生命聚焦在自身事業，以及真正值得被幫助的人身上。
和「有求必應」相比，大家更珍視有獨立思考能力、有魄力，敢做大部分人都不敢做的事情的這一類人。
任何組織中，也往往是具備這樣特質的人才能得到更多發展機會。
06
敢於給人生做減法
曾經一個人向我請教，如何做好時間管理，因為他覺得自己的時間總是不夠用。
後來了解到，這個人每天打遊戲就要花兩三個小時。之所以想著學習時間管理，是想著又不影響打遊戲，又不影響自己學習。
其實，最好的時間管理秘訣只有一個，
那就是自律。
再牛逼的時間管理方法，也只是讓我們可以更合理地安排事情的先後處理順序，提高工作效率，卻不能讓我們的一天變成25個小時。
事情多到一定程度後，時間管理辦法是無能為力的。這時候，你只能減少睡眠、娛樂、社交等其他時間，將更多時間花在工作上，別無他法。
而我們每個人身上，都有太多的「牽連」。無數或大或小，卻沒有意義的事務佔據著我們的生命，給我們加上沉重的負擔，拖慢了我們的發展速度。
這時候，我們應該勇於給自己的人生做減法，才能輕裝上陣。
減去無效社交
減去過度娛樂
減去生活雜物
……
只有你將80%的時間都聚焦在自己目標上的時候，才有機會在不可能中創造可能性。
07
學會花錢買時間
人生就是一個大賭場，而時間是普通人唯一的籌碼。
將時間浪費美好的事務上，那是成功人士才有的特權。如果我們也這樣做，就是在消耗自己未來的可能性。
花錢買時間，不是有錢人的專利，它其實是普通人更應該做的事情。
原則只有一個：
產出效能低的事情，能花錢解決就花錢解決，然後將自己的時間聚焦在產出效能高的事務上。
給一份厚厚的合同蓋200個公章、跑到3公里外的地方列印1000份材料、排隊2個小時喝一杯喜茶……
我們生活工作中有無數這樣的瑣事，它們幾乎產出不了效益，卻要耗費大量的時間。
對待這類事務，最好的辦法是花錢找人解決，然後將自己的時間用在更有價值的事務上。
加10塊錢可以找代購買喜茶，自己節省兩個小時。
請實習生吃頓飯或者發個小紅包，可以讓人幫忙蓋章和列印材料。
與此類似的，如果有可能盡量住在辦公地點附近，而不是每天花2-3小時在通勤路上；日常生活用品的採購，可以通過京東到家之類的配送平台，而不是自己去逛商場。
當我們處在人生低位的時候，必須竭盡全力去節省時間，為設定的目標去拚命。
08
學會自我肯定和表揚
我第一次講課的時候，大概有1000多個人來在線聽課，大部分都給了好評。後面我無意中看到了一名學員這麼說：
講的都是什麼垃圾啊，浪費我的時間。
結果好幾天都睡不著，腦袋裡翻來覆去就是這句話，心情非常鬱悶。
人總是容易將對自己負面的評價無限放大，卻忽略了更多人給出的肯定。
或許和中國的傳統文化有關，我們非常擅長批判他人，卻羞於將鼓勵的話說出口，總覺得這樣會「不好意思」。
所以，中國人從來都不缺乏批評，卻非常缺乏鼓勵。
也因為如此，大部分人骨子裡或多或少都有點自卑的特質。如果控制不好自卑，做事就容易消極和自我否定，最終反而真的成為該批的對象。
他人的持續鼓勵是難以預期的，
所以我們應該學會自我肯定和表揚。
除了用外部評價來判斷工作質量之外，我們更要建立工作的自我評價體系（比如從用心程度、付出時間、同類對比等方面入手），並且努力挖掘自身優點，自我肯定和表揚。
當然，與此同時也不能忽略對不足之處的反省和總結，正所謂
「日三省吾身」
。09
習慣痛苦的深度學習方式
現在「碎片化」學習的理念大行其道，很多平台也將「輕鬆化」學習當作自身最大賣點。
這裡存在巨大的誤導性：
1、只有基礎非常薄弱的小白，或者年齡小的幼兒，因為自身學習能力太弱，「輕鬆有趣化」教育才有意義
2、要想快速成長，必須進行深度學習，而深度學習一定是痛苦的過程
碎片化學習，只能得到一些觀點類的更新，卻很難習得好的技能，屬於淺層學習的範疇；凡是將學習愉悅化、輕鬆化的過程，付出的代價都是降低學習內容的信息密度，這意味著要學到同樣的內容數量，你必須花好幾倍的時間。
所以，想要快速成長，我們必須得習慣深度學習、「痛苦學習」。
必須到源頭去找知識，比如最前沿的論文、優質作者的原著、長度足夠的深度文章等等，而不是一些只停留在淺層次的內容。
學習的時長也必須保證，一般來說連續時長不到1個小時，都處於淺層學習的範疇。
10
勤奮是唯一的出路
雷軍曾經說過這麼一句話：
如果你不是出身富貴人家，唯一機會是選擇忠誠和勤奮。
再好的方法和理念，都只能給我們指引方向，而不能直接將我們送達目的地。
很多人所謂的學習，目的並不在於學習，他們的期望是通過掌握某些「牛逼技巧」，可以在極短時間內達到目的。一旦不如意，便覺得是方法不對勁。
認識那麼多人，但凡事業有所成就的，幾乎沒有一個是不勤奮的。
不是說他們經驗不豐富、技能不牛逼，
而是懂的東西越多，越明白「知道」和「做到」之間巨大的鴻溝。
武俠小說經常出現的橋段是，某某掉下山崖撿到一本武林秘籍，苦練三年後成為武林第一高手。
可是對很多人來說，即便撿到武林秘籍命運也不會改變，因為他們連苦練三天都做不到。
壹休小吐槽
小時候，一直覺得「改變命運」是個很大的命題。
長大之後才發現，其實「改變命運」這種事情每分每秒都在發生。
比如，有人會因為在辦公室里收拾了一下掉在地面上的垃圾，引起了主管的注意，成為了主管重點培養的對象；而有的人，因為上班時間玩遊戲，剛好被路過的ceo看到，第二天就遭到了勸退。
我們永遠都不會知道下一秒發生些什麼樣的事情。
但是我們能知道的是：
改變命運，從這一秒的努力開始。
愛折騰的壹休
- End -
如
果你覺
得文章不錯，歡迎分享到朋友圈。
作者 | 阿何，清華大學理工男，職場充電寶&唯庫創始人，感性理性兼備的寫作者，國內知名個人成長研究者，個人公眾號：阿何有話說（ID：aheshiwo）。
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