你每年都有365天想辭職卻不敢，可他們一言不合就離職，是誰給的勇氣？
無論你是不是網癮少年，一定對這句話有印象：老闆不要輕易大聲罵年輕人，一言不合他會立馬辭職的。這本來是個段子，沒想到這兩天#95後平均7個月就離職#的話題就上了熱搜。emmmm……段子成了真。
我問過幾個職場新人這件事兒，他們都表示：7個月？呵呵，太長。
以前吧，想辭職還要找個理由，比如「世界那麼大，我要去看看」或者「再不回老家相親就單身狗一輩子了！」說白了，辭職就辭職，情面還是要留一點的。可如今這情況是說走就走。這是因為95後們草率衝動或個性使然？還是年輕給予他們充足的勇氣？還是社會浮躁了？
是不是該換份工作？
95後平均7個月就離職，這個說法出自領英發布的《第一份工作趨勢洞察》，95後對離職的態度當然是其中的爆點，但這份報告當中可不止有95後這麼點兒內容，實際上，不同年代的人平均在職時間呈現出很大的差異性。
對第一份工作的態度真是千差萬別：70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，90後驟減到19個月，到了95後這裡居然縮短到只有7個月。
同樣都是第一份工作，同樣是從校園到社會的身份轉變，同樣是從頭學起，為什麼年輕人越來越堅持不住了呢？
剛從學校畢業，大家都還沒過「自命不凡」的年紀，年輕人往往對第一份工作期待過高。等入職後才發現，自己對於工作內容和工作節奏都無法適應。
前段時間有一項調查顯示，95後應屆畢業生平均期望薪資為6174元，其中9.5%的畢業生希望月薪超過10000元，40%的畢業生期望超過8000元。
然而，事實卻是....
職場上有「遊戲規則」嗎？當然有。只要是人聚集的地方，就有規則。這是職場，不是偶像劇里「霸道總裁看上你」、「老師傅手把手帶小白」、「任何紕漏都有人頂」，職場是不斷學習和競爭的環境，沒有老師給劃重點。如果對職場的認識不夠全面，心態便會崩塌，情緒低落。每個人的適應能力或忍受力也不一樣，有的人在「格格不入」的工作環境中一刻也無法停留，巴不得趕緊辭職。
職場和校園的反差一直都有，為什麼到95後這裡就不能忍了呢？這還是社會大環境變化的結果。95後們的成長過程坎坷和困難比前輩們少一些,這讓他們在思想上更加獨立自主，更在意自己內心的感受和自我價值的表現。既然發現工作與自己的期望不符，那就立即辭職。
再加上如今獲取信息和機會的渠道越來越快捷便利，更換工作變得簡單又多選。對有些人來說，在行進中不斷嘗試其他的也是一種選擇。
在意自我價值的體現是一件好事，不過，請那些頻繁更換工作的人們回答：你審視過自我嗎？
請給公司一點時間，也給自己一點時間。
歡迎來到成年人的世界！
絕對的好與壞、黑與白，只存在於小孩子的眼中。成年人的世界裡，都是模糊的界限，需要適應和選擇。你要選擇什麼工作？選擇進入哪個行當？每做出一次選擇，就相當於放棄了相反的一項。
數據顯示，除了在職時間在驟減，第一份工作在專業對口率上也在遞減。
70後當年的專業對口比例超過40%，而95後則銳減到28.8%，超過7成的95後畢業生第一份工作與所學專業無關。
那他們都去做什麼工作了呢？互聯網和金融。如今，小夥伴畢業後越來越熱衷於進入時下最熱門的行業。
「
領英數據顯示，對於95後來說，最熱門的行業分別是互聯網和金融，這前兩大熱門行業共吸納了超過1/3的95後畢業生；
而在五年前的90後畢業時，這一數字還只是1/4；
再倒推十年，80後畢業時最熱門的行業為互聯網和工業自動化，集中吸納的畢業生還不足1/5；
」
理論上講，現在不同類型的企業越來越多，求職的路越來越廣，畢業生的機會也越來越多。
可是大家都呼啦啦放棄本專業奔著互聯網上下游來，還沒好好考慮過是不是適合自己呢？
找工作不能盲目跟風，自然也不能漫無目的。
剛剛走出校園，自然需要花些時間來適應。你要在各種「高薪」、「熱門」中冷靜下來。首先，認真審視一下自己，自己能幹什麼？又適合幹什麼呢？做一份職業規劃並不複雜，每個人都有自己與生俱來的獨特優勢， 結合專業、能力、性格、背景、特長、興趣等等，來分析自身目前的價值，然後再做出選擇。
對每一個人來說，好工作的定義是不同的，只有你最了解你自己。
當做好了選擇，這時就需要你快速進入狀態。一方面要調整好心態和節奏，畢竟職場就是職場，這裡需要的是你用勞動來換取果實。
另一方面就是要快速成長，職場需要的是人才，是本事，是學問。工欲善其事必先利其器，想要在這個社會有所作為，成就一番事業，最重要一點還是先要提升自己的能力。
不論，當初你在學校多麼風光、取得過怎樣的成績，那都是過去時。從你進入職場的這一刻，你就得向前看。放低姿態積極學習，這個時候其他一切都是浮雲，本事學到手才是關鍵。
95後的特點了解一下？
為什麼越來越多的公司留不住95後了呢？
與70後、80後找工作追求穩定不同，95後普遍認為工作不只是滿足生計這麼簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。
這年頭，95後干半年、幾個月、甚至幾天的都大有人在。原因無非就是這些：不適應公司文化、待遇福利不滿意、工作內容不符合預期、與同事上司有矛盾、加班太嚴重······現在的95後，都很有自己的想法，只要你給的東西不是他們想要的，他們就會毫不猶豫地離開。
年輕人的想法在變，企業如若不變，自然只能眼睜睜的看著員工一個個離去。那該如何留住這群人呢？
第一：「你懂我」，這很重要
95後們個性鮮明、對新事物的感受力很強，他們往往主意很多、一會兒一個新點子，他們希望自己的創意、想法能被採納、被欣賞、被認同。
所以從骨子裡，他們渴望老闆是「聽到好創意會尖叫、看到新事物會興奮」的人，永遠保持開放、嘗試的心態，願意為95後的創意投贊成票，更願意幫助他們把想法落地、變現，甚至為他們的創意冒險。如果老闆能做到這點，首先就抓住了他們的心。
第二：談錢，不傷感情
95後其實很務實，他們很少有「談錢傷感情」的想法，反而更願意主動談錢。生活上，他們簡單、直接，有矛盾願意攤開說，口頭禪是「怕心累」，不喜歡拖欠，這樣才能保證大家繼續「愉快地玩耍」。
因此，對於企業來說，一針見血的溝通方式可能更深得人心。想要怎麼樣的待遇你得有相應的能力，用契約精神和95後達成共識，他們更樂意接受。即便最後沒談攏，你也知道了不同職場新人的需求，對企業制定和調整薪酬體系也有幫助。
第三，彼此尊重
95後的自我意識都非常強，他們希望自己的勞動能得到尊重。我為你工作，你付我工資，我們是一種平等的關係。也就是說領導、同事之間要有起碼的尊重。如果企業整體的氛圍不對，那大多是留不住人的。
不少中小企業不夠尊重員工合法權益，加班是家常便飯，節假日能扣就扣，社保福利對新員工能少就少，待新員工大量離職還說「是他們不能吃苦」，殊不知「每一個充滿怨言離開的員工，都是該企業最壞的負面廣告」。
你今年多少歲？你的第一份工作有什麼樣的經歷呢？
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