大老闆假扮新人去面試，面試官冷語嘲諷，當場被辭退！

現在不管是找工作還是換工作，都得通過面試這一關。很多人是面試都被涮了下來，走到最後的也是通過各種面試過五關斬六將。所以為公司挑選到合適優秀的人，面試官這個職位也就非常重要了。差的面試官，有可能會給公司帶來很大的災難。

林玉成是個連鎖企業的老闆，最近幾年公司發展太快了，收購兼并了幾家同行業小公司，規模大了好幾倍，管理成本卻上升了。

最近連接有下屬老總跟他彙報說招來的新人不好用，試用期都通不過，彙報的多了，林玉成便留了個心眼，找秘書給自己「製作」了一份簡歷，投給了正在招人的下屬公司。

得到面試機會後，喬裝打扮一番去面試。到公司後，先是在外面等了很久，好不容易輪到自己了，卻得到通知說，人已經招滿了，不需要了，讓他回去。

林玉成一下就火起了，怪不得招不到合適的人，這都是什麼面試流程和面試官！他大步流星走進面試室，質問在座的兩個面試官：既然把我約來了，讓我等了半天，又不面我，是不是不妥當！

只見一個面試官冷笑一聲，說：你的學歷不夠，就這麼簡單。

林玉成火氣更大了：既然學歷不夠，你幹嘛讓我來面試？

另外一個面試官沖他喊：你是哪來的？這麼沒禮貌？讓不讓你面試是你說了算還是我們說了算？趕緊走吧！

林玉成二話不說，抬腳就走，直接去了分公司老總辦公室。

分公司老總一看大老闆來了，慌的一批，趕緊讓人端茶倒水噓寒問暖彙報業績。看林玉成一直黑著臉，也不敢多說話，一直杵著。林玉成問：你們公司負責面試的人今天全部開了，一個不剩。還有你，限你一周之內把公司招聘和面試的流程全部整改，如果還是老樣子，你也滾蛋！

說完林玉成就走出了辦公室。

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我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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