上下級關係融洽的五個訣竅，領導和同事都會喜歡你，有用

在職場上，只有保證上下級的關係融洽，領導才會對你滿意，你才能取得領導的信任，對於個人來講，才會有更好的發展機會，所以大家必須掌握上下級關係融洽的一些方法和技巧，不要讓自己陷入到職場爭鬥的漩渦當中。

【1】要學會替領導擋。

作為下屬，一定要替領導擋事，如果不能獨當一面的情況下，我們可以想一下，領導要你幹嘛呢？如果能把這個問題想明白，你就知道該如何去替領導擔當一面了，至少你自己的崗位上的工作能夠獨立的完成，不讓領導再操過多的心，這是你作為一個下屬必須要盡的職責。

【2】領導要學會護。

作為領導者，一定要替自己的下屬做主，要護著自己的下屬，可以這樣講，一個不護犢子的領導一定不會得到下屬的，真心擁護大家聽你的也只是行政命令式的，不會真心的佩服你，所以，管理者必須站到下屬的角度去思考問題，去解決他們實際工作當中遇到的困難，才能真正的擁護領導。

【3】事情與責任要學會散。

對於你個人的事情和你的責任，一定要和領導說清楚，要學會發散，而不要學會集中，也就是說，在你的能力範圍之內，儘可能的滿足領導的需求，讓自己的責任更明確，如果不能明確的情況下，說明你的崗位職責需要進一步的調整。

【4】集體活動要經常搞。

上下級之間關係的改善，一定是通過各種各樣的集體活動來進一步加強的，所以，一定要經常的搞一些集體活動，比如說搞一些競賽，搞一些生日派對，搞一些旅遊活動等等，這是改善上下級關係的一個很好的方式。

【5】私下關係要不間斷。

如果要想和同事與領導之間的關係，真正的得到改善，還需要通過私下的方式去解決，私下裡多來往，是你改善和領導與同事關係的一個最重要的方法，光靠工作上的關係，可能大家都是很普通的，沒有太明確的感覺，大家相互之間很客氣，僅僅是禮貌而已，所以，建立起自己私下的關係網，是改善上下級關係的一個重要的途徑。

【6】誤會與隔閡要化解。

上下級之間的關係，最怕的就是誤會，危害最嚴重的就是產生隔閡，出現這種情況的時候，一定要想辦法化解，而不是讓矛盾繼續擴大，也不要考慮面子問題，如果太顧及大家的面子，可能問題越來越嚴重，到時候大家都沒有面子。

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