提個醒！有這三類人當你領導的，趁早離開為好

不管在什麼地方工作領導都是一個很重要的存在，他在一定程度上很大的決定了，你未來的前途，如果你運氣好遇上了一個好領導，那你的前途將會是一片輝煌。如果運氣不好遇上了，差的領導那該怎麼辦呢，我建議不要再死拖著了這只是浪費時間浪費精力，如果遇到這三類領導就趁早離開吧。

一、凡事插手的領導

如果你的領導在工作上，不給你一點自由發揮的權利，通常是幫你把所有事情或者工作都安排好，並且不允許你私自變更，這種領導會影響到下屬的成長，哪怕你在他手下工作個三五年你能學到的東西也不多。這樣是非常不利於人的成長的，所以遇到這種凡是包乾的領導就離開吧，去尋找一個新的地方給自己更多學習的機會，讓自己更好的成長。

二、凡事要求平均的領導。

遇上凡事都要求平均的領導，這是一件很讓人頭疼的事情，這種看似平均的現象，其實只能說明這個領導是個平均主義的人，其實平均主義說白了，也就是大鍋飯，如果領導選擇了這種管理方式，這不僅說明了公司沒有活力，更說明了這份工作毫無激情，在這種環境下，只會使自己變得平庸碌碌無為，所以這種情況最好還是趁早離開吧。

三、求穩而守的領導

如果您的領導一味地追求平穩，只想要保持自己如今的位置故步自封不去做，其他的自我突破，那麼這表明了，他不會帶領你一起走向成功，他只會帶領你原地踏步做無用功，這也也說明了這個公司或者團隊將長期停滯不前，你也將停在原地，如果遇到這樣的領導應該儘早做決定離開這樣的大環境。

一個好的領導，對於工作的幫助是十分巨大的。那麼如何判斷，自己的領導是否是一個合格的好領導也是十分重要的，跟對了領導可以學到很多實質性的知識，如果跟錯了領導會導致自己故步自封停滯原地，希望這篇文章能夠對你的工作有一定的幫助。

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