90後的人為什麼辭職率這麼高？網友：房價最高的一代，機會最少的一代！
在職場里，我們不難發現，離職率最高的，那就是剛剛進入職場的90後了，他們個性洒脫，一言不合就離職，根本不會在意老闆是怎麼想的，也不會考慮離職後自己靠什麼生活，而是只關注自己的心情是否好，只要開心，哪怕是一份工作干一個月就離職，那又如何？曾經一個90後讀者跟小編說，現在的房價那麼高，職場機會那麼少？還能做什麼？一個月3000塊的工資，天天受氣，何必呢？乾的不爽，直接離職就是了。
90後的人為什麼辭職率這麼高？我們聽聽90後職場人怎麼說：
1、我自己就是90後，3-8月招的人總共走了5個，都是95後的姑娘，基本都是做一兩個月就辭職的，理由基本都是嫌棄工資少，上班累，但是我想問，每天上班就8各個鐘，每個月員工福利和各種獎勵，自己不去努力爭取就算了，當別人比你努力工資比你多的時候又眼紅，實在不理解，有個姑娘更誇張，跟我說工資不夠還信用卡，男朋友又不給錢花，所以要辭職，為什麼知道不夠還又不好好努力工作掙獎勵呢，獎勵加起來比你工資底薪還高。
2、本人90後，所在職位之前很難招到人，就幾個，基本來一個走一個，所以一般我都不教新東西，先讓他們接觸熟悉幾天想做再教，有一次有個老同事離職了，沒辦法來了一個新人幾天就得我教會，辛辛苦苦教了幾天，終於可以勉強上手後隔天說不來了，我心裡想：我教你比我自己做還辛苦，你居然走了……
3、我16年畢業，換了8家公司了。什麼樣的公司和人也都見識過了。有的拖欠工資，有的勾心鬥角。離職主要三點。公司倒閉。工資少。學不到東西。同崗位比我多四五年經驗的老員工能力真是差。這樣早晚被淘汰。沒有一點危機意識。我94年看到97.98的出來工作，心裡都急的不行。每天不敢混日子。提升自己的核心競爭力才是真的。在職場前有狼後有虎，能力才是第一位。
4、很多90後並沒有結婚生孩子，沒有自己的家庭，如果上班不爽了，或者受氣了，就會想著大不了不幹了，反正一人吃飽全家不餓。而那些年紀大的員工，上有老下有小，全家指望著他們生活，如果他不幹了，一家的生活可能就沒著落，所以遇事往往忍氣吞聲，所有事情都自己扛。
5、很多中小公司就是這樣，拿雞碎點錢，活加班加點都干不完，工資幾年都不加，不是大家都是傻子，你覺得90後真的能力有問題？不提就很滿足現狀？到了90後提出辭職了就加工資，說白了就是要廉價勞動力，希望00後學著點，不要掉進中小公司的勞力陷阱。我現在的公司有個7年沒漲過工資的，老闆整天畫大餅，其實大家都心知肚明，現在大家都打算離職了，是員工問題么？
對此，你怎麼看？
