職場白領跳槽前要想明白的5個關鍵問題
每年年終或年中都是跳槽旺季，據某機構2018年調查數據顯示：90後已目前成為跳槽主力軍，有40.5%的白領在跳槽進行中，有45%的白領處於騎驢找馬狀態，傳統行業的被動離職率在逐漸增加，高科持和金融行業白領跳槽頻繁。
對於辛辛苦苦、養家糊口的白領來說，職業轉換（跳槽）無疑是一件大事，必須慎之又慎，所以很多白領到了這節骨眼兒上，要麼猶猶豫豫、下不定決心，要麼沒有全盤考慮就盲目換工作，這樣在職場都是不成熟的做法。
今天我們來說說職場白領跳槽前要想明白的5個關鍵問題。
1、跳一次槽的好壞很難影響你的人生全局。這一點是很多朋友所忽略的，也是很多在跳槽問題上猶豫不決的朋友所不了解的。為什麼這麼說？因為你還年輕，你有時間和空間可以試錯。對於跳槽這件事來說，一般發生在40歲之前，更精確的說，大多發生在35歲之前，因為35歲之後你換工作的成本顯著加大，求穩心態增加，換工作的頻率就不大了。在35歲之前，一定跳槽的成敗並不會像很多職場書中寫的那樣，就決定了你人生和職場的成敗。人這一生變數太大、偶然因素很多，對於長長的人生來講，某一件事的影響範圍一般僅存在於固定一段時間和空間，不會如想像中的可以影響到你的人生。所以，對於下定決心要跳槽的職場白領來說，不用有太多的心理負擔。
2、你要弄清楚你跳槽的原因是否合理。你可能會驚訝，跳槽還需要理由嗎？不是想跳就跳？還真不是。跳槽不是愛情買賣，你想買就能買，跳槽你既不能猶豫不決，更不能盲目去跳，這是對自己職業的相當不負責。你跳槽的原因可以是：家庭需要、職業發展需要，而不應該是心情需要。你不能因為看不慣公司領導、制度、心情不舒服就隨便跳槽。特別對於現在的90後獨生子女一代，獨立、個性和自我意識較強，做事往往比較關注自己感覺。在很多事情上，這樣的思維和做事風格是容易產生奇思妙想，但在很多關鍵問題（如跳槽）的事情上，就顯得不夠成熟了。人的感覺是會變的，心情也是會時好時壞，這些都不足以成為你跳槽的終極理由。試想下，在你的新工作中，如果你心情還不好、看領導還不滿意，你還要再次跳槽嗎？這不是過家家，頻繁跳槽最終的結果是你以後無法跳槽。因為對於企業HR來說，你跳槽頻率過高意味著你對企業缺乏忠誠度，同時顯得你沒有定性、不夠成熟。所以，在跳槽前，一定要想明白自己跳槽的深層原因，到底是否因為家庭原因需要換工作，是否因為自己職業發展沒有空間了需要跳槽。
3、跳槽前要想好你長期的職業目標和短期的職業規劃。當你下決心要跳槽，在跳槽以前，還必須想好你長期的職業發展方向和短期的職業規劃與方案。在現代的市場情況下，做長期的職業規劃是不現實的，你規劃不了那麼長遠的事情，規划出來的東西可執行性也會比較差，但是對我們自己的長期職業目標和真實想法，我們是可以有定論的。我們決定不了未來，但我們可以了解自己。你必須要有比較清晰的職業目標，說白了，你想當總經理、想創業、想當處長，你都得先有個清晰的目標，否則你在制定出目標之前可能會做很多無用功。對於短期的職場和職業發展，我們是可以初步制定一些規劃方案的，比如3-5年內你要考公務員走仕途、或者你要進國企進半官半商的路、亦或者你喜歡職業的靈活性想去私企鍛煉一下、也有可能你想學習比較正規的企業管理制度和管理方法想去外企深造，這些都是短期內可以定下來的事情，而這些事情你跳槽前如果沒有想明白就盲目去跳，後果將是你可能會浪費你寶貴的生命和時間。
4、把握跳槽時機，要選自己比較成功或輝煌的時候。這點很多朋友可能不理解，跳槽無論是因為何種原因，不都應該在自己不如意的時候跳出去以改變自己的窘境嗎？答案當然是：NO。今天我要告訴你的事情是：最值得跳出去而且又能保證你跳得好的時機就是你狀態好的時候、自己比較成功或小有成就的時候。為什麼這麼說？有以下幾點原因。首先，你狀態好的時候，心情一定不錯，也比較春風得意，這時候你的狀態整體上是比較正向、積極的，正向積極的心態更有利於你的職業成功轉換；其次，你只有目前小有成就，至少得有點成績，你跳出去才有機會職位提高、薪資增加，你如果長期在公司底層工作、沒什麼成績，你跳出去十有八九也不會有好的機會，很有可能是平調（你已在底層）；最後，你小有成就時，對外在職業機會你不會太妥協，對不合適、不靠譜、降職降薪的機會你具有更大的免疫力，而不會像處於窘境時，你會因為急於逃離窘境而被迫妥協一些事情（比如薪資待遇、職位或環境等），這樣從客觀上保證了你職業轉換的成功率。
5、跳槽薪資待遇和職位要重點考慮。這一點你很可能覺得是廢話，但很多朋友跳槽失敗就差在這一點上了。為什麼？社會很複雜，對於目標企業，你如果想要更高工資待遇，對方HR可能會通過畫出企業發展空間的大餅來迷惑你；你如果想求發展，對方HR又可能會通過提高你的入職薪資（會比你目前薪資要高很多）來誘惑你。總之，與目標企業HR或領導交流時，在你簽訂勞動合同前，你一定要理性判斷對方的薪資和職位是否合你的意，不合你的意，你堅決不要受其他說辭影響，要獨立思考。首先，你要知道，你入職時的薪資很有可能是你入職以後很長一段時間內能實實在在賺到的錢，即使每年企業都會有調薪一說，也是在你入職工資的基礎上調整，而不是憑空調整，你如果入職時薪資就低，那麼以後你想追平你同事是基本不可能的或者你會花很大代價；其次，未來是不確定的，未來的大餅香不香我們是很難知道的，相反，眼前現實的利益是很重要的，如果你入職的職位不高，對方又承諾你未來會有調整的話，基本可以判定對你畫了大餅，你要想好這個餅你吃還是不吃；最後，對於跳槽，你要在合理的基礎上大膽的要錢要位，這是對你跳槽風險的對沖；另外，從談判角度分析，要高價高位是你可以爭取更多利益的有效手法，不要高價高位你卻很可能吃虧，這點現實例子太多。
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