東莞老闆：7月工廠招工，招工信息貼到月底，只來了1人？原因太現實了
最新
08-15
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
圖：網路 文：職場實戰經驗
導語：近日，有位東莞工廠的老闆在網上吐槽，他直言7月份工廠到了旺季，在外面招工，可是招工信息貼到月底，工廠加起來只來了1個人，還是主管介紹進來的親戚，工廠怎麼就招不到人了？
對此，筆者做了一番調查，下面結合打工者的說法，為大家簡單總結下原因：
第一、凡是招不到人的廠不是好廠，平時待員工不怎麼樣，種下的苦果，自己吃，工資太低了，所以就沒有人去了啊，工廠就會忽悠員工，說好的高工資卻不算數，所以很多打工者寧願家裡兩千一個月，不願意外面四千多一個月，除了被扣的費用，再去掉租房吃飯算下哪有什麼錢？
第二、現在的年輕人思維和以前不一樣了，社會觀也發生改變。而很多廠企業都還是用8-90年代的思維傳統來管理新時代的年輕人。再說了現在農村發展條件不比城裡差，很多出來打工都是學習技術經驗增加閱歷。網路社會處處是商機，賺錢的方式多種。年輕人進廠找不到歸屬感，得不到尊重，工價十年不變。所做的事情跟收入差距太大，有幾個人願意做？怎麼招得到人？
第三、現在城中村拆得差不多了，便宜房租不到了，小區房沒一兩千元租不下來，生活物資漲價工資沒見漲，隨著發展工廠質量要求，提升管理，越來越嚴，壓力加大，城市打工已無利可圖，還不如回老家了。
其實筆者認為還有一點，那就是現在的年輕人都不願意進廠，40來歲的一般都要照顧老小，沒法外出打工，五六十歲的工廠又不要，就造成目前狀況了。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論里，大家一起交流。
