北大才子：那些真正的高手，都很少說話

先來回答一個問題：

如果你已工作了3-5年，雖然每個月都有「穩定」的收入，但相比身邊同齡人卻總覺得有差距，並且你對當下的工作早已失去激情，這時候你會怎麼辦？

倘若你偶爾會為以上的情景糾結，那麼，很有可能是你遇到了「職業瓶頸」。

比如，我的好朋友小軍，他是一家C輪互聯網公司的產品副總裁，作為創始團隊在這家公司已經幹了6年。

前一陣子，我們時常在一起喝酒聊天，當然，話題也少不了談及彼此的工作。

記得有一次，小軍對我開門見山地說：「哥，這份工作我不想幹了！」

聽到這句話，我感到十分詫異，於是問他，「你現在乾的不挺好嗎？公司剛拿了一輪融資發展挺快，你既有不錯的薪水還有期權，是不是找著下家了？」

沒想到，小軍搖了搖頭嘆了口粗氣。

「好啥啊！我已經年滿30了，感覺現在的職業狀態不是我想要的，每天都疲於一些瑣事，工作上根本沒有一丁點價值感，再幹下去就廢了！」

「那你準備幹什麼呢？」，我盯著他暗淡無光的眼神接著問。

「我也不知道呢，反正覺得自己干點啥都比現在強，我現在每天去公司都像去上墳。」

「... ...」

很顯然，無論從職位還是收入來說，小軍得痛苦都是相對「高級」的煩惱，可他仍然會不自覺地掉入「職場瓶頸」這個黑洞。

這就像職場中流行的一個比喻，做一份工作就像娶了個媳婦，每隔三年一個坎，雙方感情出現裂痕，於是開始鬧彆扭。

有的人鬧完彆扭離了婚，從此往後各走各的；有的人鬧完彆扭複合了，感情卻更勝從前。

其實，職場如情場，講究的都是「心理戰」。

-為什麼有的人明明已經很努力，想要的卻始終得不到呢？

-為什麼有的人一年獲得了十年工作經驗，而有的人卻十年如一日？

-為什麼有的人總能從工作中找到樂趣，而有的人卻在迷茫中無法自拔？

這其中的原因很簡單，因為絕大多數人雖看似忙碌，但實則是在被職場推著「被動成長」。

在心理學上，叫做「約拿情節」。

換句話說，趨利避害是人的本性。相比於改變，我們更害怕為自己設定目標，因為我們會被目標所需承受的困難所嚇到。

所以，我們往往不敢為自己設置可預見的目標，因為我們害怕隨之而來得壓力。

除此之外，我還將導致「職場瓶頸」的原因總結成了「3不」：

不想：不想有目標的壓力，導致自我驅動力缺失

不會：不會將能力與目標匹配，導致努力軌跡得錯位

不能：沒能掌握正確的方法，導致不能為自己高效賦能

人生就像S型，轉角才能見風景。

其實，對於職場得種種問題，有的人會把它當作絕境，有的人則把其當成機會。

這一切，取決於你是否擁有洞察本質的「心理學思維」。

都說職場如戰場，而我認為，職場更像是一場心理博弈的戰爭。

因為心理學能幫你洞察人性，了解事情的本質，也能在處理人際關係時，更遊刃有餘地權衡利弊，幫你爭取到最佳收益。

然而，掌握這門知識，既不需要你是天才，也不需要具備強悍的天賦，只要你掌握科學的認知方法論，它就能讓你的人生收益多達幾倍甚至十幾倍。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！