杜嘉法則：優秀的領導者，怎樣做到以身作則？

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當然這並非偶然，這和一位領導者身先士卒的榜樣力量是分不開的。

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1.尾隨其後，無人聽令

上司要下屬服從指令並不困難，有一個方法，就是：以身作則。

2.如何成為下屬的榜樣

以身作則不是整天在下屬面前喊喊口號就可以了，真才實學永遠比口號更重要，且更能讓你的下屬欽佩有加。

你應該永遠記住這句話：領導者是被學習的榜樣，不是被讚揚的對象。給別人樹立學習的榜樣遠不是一件容易的事情，那意味著必須時時刻刻不斷自我加強。

樹立榜樣就意味著去發展諸如勇氣、誠實、隨和、不自私自利、可靠等等的個人品格特徵。為別人樹立學習的榜樣，就意味著堅持道義的正確性，甚至當這種堅持需要你付出很高代價的時候，也得 堅持。

3.樣樣勝人一籌

要做一個優秀的主管，必須樣樣勝過下屬！

4.保持勇氣和耐力

實際上，忍耐力是與勇氣緊密相關的，當事態真正遇到困難時你所必備的一種堅持到底的能力，是需要跑上幾公里還得具有百米衝刺的能力。忍耐力也可以被認為是需要忍受疼痛、疲勞、艱苦，乃至批評的體力上和精神上的持久力。

如果你控制不住脾氣，或者如果你長期陷入沮喪的狀態，你永遠也控制不了別人。實際上，你永遠也得不到你的下級對你的忠誠和尊敬。作為他們的上司，你必須表現得沉著冷靜並且言行一致，否則你就不可能得到他們的信任和尊重。

6.比下屬更老練

要想成熟老練，你必須深刻理解人性，要對別人的感情加以設身處地的考慮。禮貌也構成了處世成熟老練的一部分。

如果你需要別人對你以禮相待，你也就得不折不扣地待之以禮。否則，你就會顯得傲慢，顯得瞧不起人，顯得缺乏教養。

一個成熟老練、彬彬有禮、風度翩翩的領導，才是下屬心目中最完美的上司甚至偶像！

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