給員工吃草，你將擁有一群羊；

給員工吃肉，你將得到一群狼。

1

京東快遞小哥意外身亡

劉強東這樣處理

說起劉強東，很多人都看到了他對員工的厚道。

接下來說的這件事情，相信大家會很有感觸。

幾年前，有一位京東員工在送貨途中看到有人落水，他二話沒說，放下手中的工作跳進河裡救人，人雖然救活了，但快遞小哥卻因此犧牲了。

事發後，京東並沒有推卸責任，很快派人到小哥家裡慰問，並給予了一定的補償。

事情到這，本來已經完結了，沒想到劉強東知道之後，接下來的做法讓人意外。

他以個人名義對快遞小哥再次進行補償，並答應無條件地將快遞小哥的孩子免費撫養到22周歲。

值得注意的是，這些錢都是東哥自己掏的，沒有動用公司資產。

原因很簡單：不能讓英雄的孩子因為沒了父親而沒有辦法上學！

很淳樸，很簡單，但是真正能做到有多少。

2

劉強東對員工到底有多好

今年5月份，京東舉辦了一場老員工家宴，受邀參加的都是在京東工作超過五年的「老員工」，包括工作了10年以上的清潔工。

為了感恩老員工，劉強東現場送了300多公斤真金白銀。

在如今互聯網公司紛紛鼓吹「裁退35歲以上老員工」的環境下，劉強東此舉，格外富有人情味。

劉強東對員工的厚道還不至於此，五險一金是基礎，工作滿3年入住五星公寓是標配，好吃好喝那就更不用說了。

總部還建了幼兒園，免費提供奶粉，專業老師照顧，帶娃上班不是夢。

在面對看病難這個社會問題時，劉強東也出手了：只要在京東工作5年以上，不管是住院還是吃藥，全部報銷。

劉強東就明確表示：報銷不夠的錢，不管花多少，公司出，決不能讓一病窮三代的事情發生在京東員工身上！

有這樣的「中國好老闆」在，員工們怎能不一心一意為公司付出。農村出身的劉強東也因為這幫兄弟，成功地把京東做到上市，榮登中國富豪榜，衣錦還鄉。

3

不要談夢想，

要讓員工掙到有面子的錢

無獨有偶，順豐王衛也曾說過：不要和員工談夢想，讓員工掙到有面子的錢才實在。

從業內流傳著的故事可見一二：

據說，順豐快遞小哥在一座CBD寫字樓里，和某公司白領引起了爭執，情急之下小哥脫口而出：「我一個月掙一萬五，能為了你2000塊錢的禮品砸了我的飯碗嗎？」頓時，辦公室里一片寂靜。

2016年4月17日，一名順豐快遞小哥騎車和一輛黑色的京B牌照轎車發生了輕微的刮蹭，被轎車司機下來辱罵並連續抽打了好幾個耳光，此事傳到網上激起了眾人極大憤慨。

王衛憤怒了！

他發朋友圈表示：我王衛向著所有的朋友聲明！這件事不追究到底，我不再配做順豐總裁！

有這樣的霸道總裁護著，員工怎能不一心為公司效力，順豐因此成為中國滿意度最高的快遞公司。只有高中學歷的王衛也因此一度問鼎中國首富寶座。

順豐上市當天王衛向在一線奮鬥的40萬名快遞小哥們狂發14億元紅包，每人都有份，最低1888元起，我就問你豪不豪？

小編想說，這樣的老闆給我來一打好嗎？

在這個老闆都在大談夢想的時代，王衛這樣的真的比大熊貓還要稀少。

4

好的企業，都有一個共同特性

但是，在現實中，很多公司卻喜歡「畫大餅」，相信很多人都遇到過。

你和老闆談工資，他就和你談理想、談未來：公司剛剛成立，暫時還沒有賺錢，但是明年，我們公司一定會有大的發展......你看你這麼年輕，不應該只看眼前的利益......等我們公司上市了，可以考慮給大家原始股......

當然，理想也不是不能談，曾經被稱為騙子的馬雲現在成了首富，想讓員工從心裡相信跟著你有肉吃，願意少吃多干，你也得在階段性的成功中讓員工有實際的收益，不能只畫餅不充饑。

最重要的是，馬雲只有一個。

而對於那些願意跟你談錢的老闆，一定願意跟你談理想，甚至是幫你實現理想。

所有好的公司都有一個共同特質：對員工好。

事實上，你不把員工的福利待遇提上去，員工怎麼會一心為公司著想，怎麼可能把公司發展壯大呢！阿里如是，騰訊如是，華為如是，大疆如是。

對於員工來說，談錢的主動權永遠掌握在老闆的手裡，你能做的就是讓自己不斷牛逼。

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