高管患癌被降薪：我們可能誤解了這件事的真相

高管患癌被降薪：我們可能誤解了這件事的真相

文 | 晚情

前幾日，在熱搜上看到一則新聞：

廈門的尤先生是一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年，3年前的一次體檢，他被確診為肝癌。

住院的次月，他看到工資條時，只有1200元，這就是他病假醫療期間的薪酬。

因為之前月薪高，社保自繳部分高達4000多元，降薪後，他還得每月倒貼公司3000多元維持社保。

由於原先他的工資高達月薪2.5萬，這讓他產生巨大的落差，「正是需要錢的時候，這讓我怎麼辦？讓我的家庭怎麼辦？」

生活重壓下的尤先生，希望重新上崗，但公司遲遲不安排崗位。

尤先生與台灣老闆協商多次，均無結果，企業負責人表示，企業做法合法合規，並非針對一人。

消息一出，立刻觸動了廣大網友的心，有的說：

「這種企業估計離關門不遠了」，有的說「萬惡的資本家，你沒有利用價值了，就把你一腳踢開」。

還有的人奉勸大家：

「公司是別人的，身體是自己的，千萬別為公司賣命。」「為公司服務了24年，查出癌症後竟落得如此下場」。

很多人譴責企業，尤先生也不能接受這個結果，提出了勞動仲裁，目前勞動仲裁已經駁回了他的請求。

他不服氣，已經委託律師向法院提出訴訟，當地法院已經立案。

尤先生的遭遇，觸動了當下職場人本來就缺失的安全感，很多人擔心，自己有一天沒有了價值，也會被這樣「無情」的對待。

面對大眾的指責，我只想提出幾點。

1、尤先生提出重新上崗問題。

尤先生是2015年患癌的，已經整整三年，作為公司而言，一個崗位不可能等待某位員工整整三年。

那麼，這期間必然會安排其他員工上崗，如今尤先生要回來，之前的人員怎麼辦？

難道告訴對方說：請病假3年的尤先生要回來了，請你把崗位讓出來？

那麼，置這位員工於何地呢？

當然，還有個辦法，安排其他崗位。

就一般公司而言，中高層的穩定性遠遠比普通員工穩定得多，要立刻安排高薪的重要崗位，除非正好有人辭職，或者新部門成立，即便如此，公司也需要考慮你是否能夠勝任這個崗位。

如果安排其他普通崗位，薪水待遇又沒那麼高，是否會引發新一輪的不滿呢？

另外，如果我是企業負責人，我會有一點擔憂：

對方是患癌症的員工，我若正常安排工作，萬一他的身體受不住呢？我若只安排一點點工作，又影響公司正常開始工作。

而且，癌症不是其他病，隨時都有死亡的可能，如果他在工作的時候死亡怎麼辦？

我以前在企業待過，我們的公司比較有人情味，我工作的那幾年，出過好幾次這種事件，有的是心肌梗塞，有的突然發病死亡。

舉一個例子吧！

08年的時候，有個員工心肌梗塞去世，公司立刻派人帶著錢去憑弔，但家屬一口咬定是因為工作強度高，才突然去世，要求公司賠償多少多少萬，否則就上公司來鬧。

事實上，她們也確實來公司鬧了，公司怕引起不良影響，賠了不少錢。

但是，公司工作強度真的高嗎？很多人私下裡都感嘆工作太清閑，簡直就是來養老的。

我最後辭職，有一部分原因也是這個，可家屬一定要說你工作強度大，你有什麼辦法？她們根本不會跟你講理，只要拿到錢。

2、假如現在是公司遇到困難，要求你拿低薪陪公司一起度過難關，你肯嗎？

眾所周知，今年大環境一直不太好，身邊很多公司都關門了，還有一部分在苦苦支撐。

前幾天回老家時，偶遇附近的一位王老闆，他感慨說今年生意實在太差了，40個員工，走得只剩下6，7個了。

20年的心血，估計撐不過兩年了，現在他到處去跑業務，希望能夠力挽狂瀾。

王老闆人不錯，對員工也好，很多人在他這裡幹了十幾二十年了，看著大家離開，心情可想而知。

可是有什麼辦法呢？人家都是有家有口的，眼看自己這邊生意越來越差，另謀生路又有什麼不對呢？

3、高管患癌與公司的關係到底有多大？

身患癌症，絕對是每個人都不希望的，但現在的空氣水質食品都不安全也是事實。

記得小時候，若是聽說誰得了癌症，都覺得是萬中無一的概率，可是現在，經常聽到誰得了絕症，尤其是這幾年，感覺癌症人數的比例進一步上升。

很多人一聽見這個新聞，就覺得尤先生是為了公司得了癌症，下意識地就認定：肯定是工作太累了，透支了身體，肯定是應酬喝酒什麼的，才會引發肝癌。

但事實上呢？這中間的關聯有多大，其實誰也說不好，就如醫生朋友說的，引發癌症的原因很多。

很多人都誤解了企業和員工的關係，從本質上而言，兩者是僱傭與被僱傭的關係，你為我創造價值，我付你酬勞，是一種等價交換。

企業過度與員工強調感情，無疑是一種情感綁架，想用最低的代價去交換更多的勞動價值；

員工與企業過度強調感情，也是一種情感綁架，想用最低的付出，交換更多的薪水所得。

我認為企業和員工之間最好的關係是：

• 
  

  我按時足額支付薪水，並為你提供更好的發展平台，做到了這兩點，就是一個好企業；

• 
  

  我在職期間做到了專業敬業，忠於本職工作，就是一個好員工。

  
  

對這種關係的認識越清楚越到位，對彼此的未來越有利。

企業不會想著你在我這裡多少多少年了，哪怕我經營不善，資金斷裂，你都要不離不棄，如果你走了，就是忘恩負義。

員工不會想著我在你這裡多少多少年了，哪怕我已經不能工作，無法勝任，你都要負責我的生養死葬，如果你沒有做到，就是無情無義。

商業文明越進步，所有關係越健康。

否則就會相互怨懟，企業覺得你應該感恩，我付你薪水，讓你養家，你必須感恩戴德，任勞任怨。

員工覺得企業應該感恩，我為你工作，為你創造價值，你必須負責我終生。

沒有誰能為誰負責一輩子，企業無法為員工負責一輩子，萬一企業破產了呢，員工也無法為企業負責一輩子，他有權離開。

如此，彼此才會客觀去思考更多的可能與風險。

有時候，人生真的很奇妙，越不怕離婚的人，越不會離婚，越不怕失業的人，越不會失業，說到底，不過是底氣使然。

因為這些人，早在和平年代，就已為自己攢下太多的生活資本，足以應付人生給予的各種挑戰。

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晚情往期熱文

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晚情PS：

我知道很多人會說這篇文章太冷血，但這世上越扯不清的關係越令人失望，不如冷血理智一點，才能讓自己過得更好，才會去預防各種風險，比如尤先生，我覺得他繳納的社保不低，本來可報銷的比例就比較高，再買一份商業保險，完全可以避免現在這種窘境，與其指望別人，不如指望自己。

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晚情，百萬暢銷書作家，雲意軒翡翠創始人，致力於女性自我成長，新書《做一個有境界的女子：不自輕，不自棄》正在熱銷中，代表作《做一個剛剛好的女子》，微博：晚情的小窩，公眾平台：傾我們所能去生活，ID：wanqingdepingtai

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